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[转载] Q&A_企业未提前一个月通知解除与员工劳动关系如何赔偿？

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chinateaveller    

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楼主
发表于 2012-5-30 00:28:43 |只看该作者 |正序浏览
员工张某，入职日期是2007年7月1日。他与公司共签了3次劳动合同，第三次合同到期时间是2011年9月29日。在2010年9月13日，公司单方面提出与其解除劳动关系，且答应赔偿其经济赔偿金7个月工资（他的工作年限是3年零2个月，就算是3.5年，双倍赔偿，应是7个月），但张某提出说需支付8个月，即除了经济赔偿金以外，还需再支付1个月的补偿金，原因是没有提前一个月通知他解除劳动关系。张某的补偿要求能得到法律支持？
本案中，张某的要求是无法得到法律支持的。主要是因为其混淆了经济赔偿金和代通知金的区别。
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ht3652    

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发表于 2012-7-16 16:15:52 |只看该作者
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-16 13:21:26 |只看该作者
给了赔偿金就没代通知金
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qjm1215    

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发表于 2012-7-16 09:33:51 |只看该作者
为什么要双倍赔偿？
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lola.li    

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发表于 2012-7-16 09:19:11 |只看该作者
谢谢分享。。。。
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bobobryan 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-16 08:47:33 |只看该作者
公司单方面提出解除劳动关系，只需要赔偿双倍经济补偿金，不需要支付代通金。
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洁白天空    

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发表于 2012-7-15 23:05:50 |只看该作者
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fairladycc    

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发表于 2012-7-15 21:27:54 |只看该作者
怎么会是赔偿双倍的供工资呢
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神SJ    

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发表于 2012-6-8 16:09:11 |只看该作者
来学习一下。
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