关于上海拓展培训的一些看法

shchengyu

  笔者从事拓展培训行业多年，从广东一直做到上海，最近了解了一下上海的培训市场，发现了一下几个区：

1，  拓展基地限制

越来越多的企业选择区拓展基地做培训，而上海的拓展基地大都离市区较远，于是乎，一天的培训，可能有一半的时间都是在路上度过，而拓展基地的价格越来越高，这也使拓展培训的成本不断增高。而有的拓展培训公司为了控制成本，只能让一些收费低的培训师来做培训，或者尽量少的配置培训师，这也就让培训效果越来越没有保障。

2，  拓展课程限制

市场的走低没有并没有让所有的拓展培训公司都失去责任心，其中一些拓展培训公司还是会开发一些新的项目和课程来适应越来越精细的培训需求，而我们大多的拓展培训从业者似乎忘记了拓展培训不管是项目也好，课程也好，更多的都是一个载体，培训的主体还是项目之后的分享。所以我们往往注重了拓展项目课程所谓的针对性，而没有花更多时间去了解客户的企业背景，企业文化以及运作流程，即便是拓展项目和课程再有针对性也只是能泛泛应对而已。

3，  一家企业做拓展培训，根据笔者的经验，企业决策层和企业员工的喜好是有差异性的，

所以就造成了很多拓展培训师在培训现场为了迎合企业员工的喜好而做出迎合学员甚至是讨好学员的举动。我们可以在培训现场为了团队氛围的需要，做出调整和引导，但更重要的是要认识到，我们是拓展培训师，我们带给学员的不止是快乐，更多的还有对自身以及工作的思考和反省。

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又是新的一天，本人将在此帖分享一些关于培训和生活的经历，希望大家多多支持。
: U" ^' j, T2 H# l/ z" C 关于学生向职业人的转化——很多毕业生进入企业后首先遇到的一个问题是：企业当中遇到问题时，不再像学校那样，有很多的时间和精力去讨论那个人是对的，那个人是错的，往往是有某个人（基本上是管理层）拍板就决定了，即便自己的意见可能更好。实际上刚进入企业的毕业生一定要认识清楚，企业当中不是做有道理的事情，而是做有用的事情。一切的行为都是为结果负责的，所以你会看到，一些决策可能不是最好的，但却是最有效的，因为决策花费的时间也是一种成本。这和我们在学校时候很多人一起去吃饭时一样的，往往走到学校门口，甲说去沙县吃，乙说去兰州拉面，往往会出现的就是，一大群人浩浩荡荡的站在校门口不知所以，这个时候有一个人站出来说，去吃河南烩面吧，于是一群人也就去开开心心的吃了，而这个决策可能并不是你最初的意愿。企业团队往往要比你的朋友们还要多，并且更注重效率，所以有个人出来决策也未尝不是一件好事，更重要的是，当这个决策形成后，你又是怎么看待的，还是和你吃饭一样，即便这个决策不是你最初的意愿，你是要积极主动的融入呢，还是会强烈的排斥呢？这都未尝不可，而我要提醒的是，不管怎样，千万别忘记了你吃饭的初衷和最基本的需求——填饱肚子！

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记得我工作之前的所有时间，当别人给我提出意见的时候，我最爱回应的一句话就是“管他那么多呢，我自己开心就行”后来就进入了第一家公司，一开始，我的上司和同事都很喜欢我，我很开心，我开始有了“这个人不如我，这件事如果让我来做，我一定能做的更好”、“那个人怎么连那件小事都不会做啊”、“这件事应该按我说的做，他不听一定是嫉妒我”等等这样的情绪，于是我发现，同事们开始慢慢的疏远我，包括我的上司好像也对我没那么好了。终于有一次，我和一同事发生争执，上司没有帮我，我爆发了，我问上司“为什么我来的时候你对我那么好，现在却对我这样，这是虚伪的表现么？”我上司看着我说“刚开始我对你好，这些同事也对你好，是因为我们觉得你这个人很开朗，但你是怎么看待这些对你好的人呢，你是怎么回应这些给予你的好呢？别人对你好，其实也并不是一定要什么回报，但也总不能成为你骄傲跋扈的温床吧？”后来的换了工作环境，大家依然对我不错，我也尝试着去发现其他同事的优点并去表达出来，我发现我和同事的关系真的好起来，很多还成为了好朋友。对于我来说，可能一开始的时候去赞美一个人还有点不适应，但当这种赞美成为习惯以后，我发现我看待人和食物的角度开始发生变化，开始觉得自己周边真是越来越温暖，越来越幸福，而这种感觉不止是在我的工作上，生活上也发生很多的变化。终于在有一天看到一句话，我才好似找到了依据——生命最大的属性就是责任。其实当我们只关注自己开心与否的时候，结果往往会让我们失望，因为从我们一出生，我们就是因为责任而存在，小的时候我们喜欢爸爸妈妈的笑容，于是我们知道要乖，要去考双百分，中学我们会为了喜欢的女孩子，去打篮球，去踢足球，去提高自己的成绩，工作后我们会为了父母的放心而努力工作，会为了家庭爱人孩子而觉得充实满足。我想，这就是生命，我们在为我们爱的人和爱我们的人去付出去努力去拼搏的同时让自己获得认同和幸福。现在越来越多的人会说一句话“多为自己想一想”，其实这个自己可以再深入一点，真正的思考一下自己想要的到底是什么，当想清楚这个问题，我想我们的一切行动就不会缺乏源动力。
PS：写这段文字让我想起了我刚到上海的时候遇到的一件事情——我去楼下的餐厅吃饭，老板年是一个四五十岁的中年大姐，一直绷着脸，说话大声大气，像是在和谁吵架一样。在我付账的时候我说了句“谢谢！”（自从做了培训师后，一直在做着这样的事情，不管是吃饭还是其他的时候，只要人家给我提供了服务，我都会说声谢谢，我是真的觉得，虽然那是人家应该做的，但也确实给我提供了支持。）她很诧异，没说什么，第二次，我还是一样，忘记这样持续了多久，中间是个渐进的过程，最重要的是大概七八天之后吧，她开始见我来的时候会笑，会很有礼貌的问我吃什么，会在我付账说谢谢后也说一声谢谢。我想这就是我们和他人比较好的一种沟通方式吧——看似我花费了很多功夫去影响别人，实际只是我自私的想要改变我的用餐环境而已。所以你也应该懂得怎么去和你的同事去相处了吧——你不是在适应他迁就他，你只不过是想你的工作环境更好一点。
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