这样的情况公司如何给予产假工资以及相关报销

小转转

情况是这样的，某女在本单位工作4年，但是社保是2011年12月份刚开始缴纳的。之前单位不正规，去年8月份的时候被收购了。目前某女在4月份已生下一孩子。由于社保卡拿到手的时间比较晚，产检都没有用此卡。也没开通生育金。
问：1.能否给予报销
- k5 R# u4 X7 M) j" D      2.产假工资国家规定给予多少
% _) T- U& a1 B4 ^5 v! {      3.像这样的情况员工可否告公司之前没缴纳社保

浅浅微蓝

1、南京市连续缴费10个月享受生育保险，上海好像也是这样规定的；
+ ]& |! z3 E* l* j: l! [# b/ K2、享受生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，低于本人工资的，差额由公司补足；

newgan

看地区了，杭州的话使可以报的，不过生育津贴的申报需要迟一些才可以。
5 N$ U. @$ @9 E4 v产假工资的话是单位上年度平均工资
他告的话就帮他补缴咯。

zkw1981

当然如果没有参加生育保险，应当由单位支付

zkw1981

如果参加了生育保险就由参保地从生育保险基金中给予生育保险津贴，并报销生育费用，但各地标准可能存在差异。

平安幸福

这个主要跟地方生育保险政策有关。
5 P" c' e& c& j6 P- _$ _北京这边产检是手工报销，不能刷社保卡的，最高报1400元。分娩时是刷卡的，在医院会自动报销。
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5 q0 X; b8 X' x0 @  二、分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。

    三、参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准按照以下办法执行：
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    （一）分娩之月的本人生育保险缴费基数低于分娩后12个月的缴费基数的，按照分娩之月的缴费基数除以30再乘以产假天数补支；
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    （二）分娩之月的本人生育保险缴费基数高于分娩后12个月的缴费基数的，按照分娩前连续缴费期间和分娩后12个月缴费期间的平均缴费基数除以30再乘以产假天数补支。

* K  i9 e5 U  o  \    补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人；补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。
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lantian08

1、深圳从缴费次月即可享受生育险，生育时直接医院记账或当时无社保卡后报销；
  p1 {6 n/ o& d8 v1 F# a; o$ F7 |& ?! x2、产假工资同正常上班；
3、其实公司有违规现象员工告不告主动权在员工，但实际工作方向在公司，看双方的取舍。

李乐薇

深圳从缴纳社保次月便可以享受。至于员工是否会追究之前的社保，要看公司的福利与员工的个人意愿了！

RoRoRuan

1.能否给予报销就得视乎你所在地的社保机构是如何规定的。我们这边是必须得要在本地累计缴满一年（含）以上的，而且单位还将会继续缴交社保的才可以向所在地的社保机构申请报销这笔生育险。
" F7 C/ N- g- E! }$ m2.产假工资是照发。
$ {( p7 u  {% }1 h5 P3.能否告前雇主没缴纳社保也需要视乎你们所在地社保机构是否对缴纳生育保险金作为必买项，如果前雇主没按法规操作，可以到所在地的劳动争议仲裁机构提出投诉、举报、申诉或仲裁，对结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

sawata

社保怎么交了这么迟啊
如果她今年4月份产了宝宝的话，她可能享受不到生育保险待遇了（有的地方不一样），那她也报销不了了
4 Y  A$ K3 U* s+ l( o6 T
2 |3 f" f: r+ E1 B  n; W5 f( s% W若享受生育保险，公司可以不支付期间工资，如果领取的津贴低于该员工的工资，公司补足差额
若不享受生育保险，公司当然要支付工资了，而且公司还要承担报销相关费用。