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破解事业部制“方程式” , \) d |! f" `/ M, F- {8 x# q
0 S7 B: \6 u7 Q* B 当企业发展到一定规模时会面临多元化的选择，而这个发展阶段往往会伴随着组织形态的调整。事业部制被认为是与多元化相适应的组织方式之一。
8 Q/ q" s' P8 s( a; J1 \ & w6 q: B& w7 X, I( x2 y+ W
事业部制结构最早起源于美国的通用汽车公司。20世纪20年代初，通用汽车公司合并收买了许多小公司，规模急剧扩大，产品种类和经营项目增多，而内部管理却十分混乱。当时担任通用汽车公司常务副总经理的P.斯隆以事业部制的形式于1924年完成了对原有组织的改组，使通用汽车公司的整顿和发展获得了很大的成功，成为实行事业部制的典型，因而事业部制又称“斯隆模型”。& S7 M# h9 K* C4 Z% g% {! @
; f% d4 `- ~& L
: e8 B2 L1 V* E7 U: o( Y文章来源：www.aq800.com HR资料工具共享中心 lyq185 |
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发表于 2005-1-15 02:06:00
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