公司有女员工一怀孕就开始请病假，这样工资该怎么合算

yangliuliu

我公司一员工，从发现怀孕就开始请病假，每两周拿来一张医院开具的病假条，到现在一直请了7个月的病假了，原来的人事部门的同事一直按病假处理，每月发放工资的80%。公司能如何操作避免挽回损失啊！

云而

啊，学习了啊，我一直以为只可以休产假。

richardhello

多多学习了
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carine

女职工怀孕难免要请保胎假，一般应视同病假，只要医院出具病假证明，从人文角度来说，企业不可能要求她还必须来上班，因为很多突发状况都必须住院或者绝对卧床休息，但是HR可以和员工协商在一个阶段里调整她的工作岗位和工作内容，只要双方同意，都是合法的，在病假和产假全部休完后，再按实际情况重新协商岗位的问题，毕竟一个单位遇到这种情况的女职工是少数，但也不能因此就修订办法下调工资，更不可能解除合同。有的企业是提前出台一个制度，例如XX机场，他们的女职工从怀孕就可以请假到休完产假，全部一年的假期，在前半年里工资发放60%，产假工资执行国家规定，一年之后岗位重新调整和另行安排，一般大多数女职工都能接受和愿意的，毕竟现在就一个小孩。

韩梦

学习了

yazhi999

champagne 发表于 2012-6-17 23:40
女员工是有产前检查的待遇，不过也有明确的天数规定，怀孕7个月前好像是每月有一天，7个月以后好像是每隔 ...

- S) U7 v8 I! h" i+ i以当地规定为准

champagne

yazhi999 发表于 2012-6-13 19:41
3 e9 }8 q" a3 K; o9 ]1 \4 T  Y有相关法律规定，产前的检查，应该算作正常出勤。不过很少有公司这样做！ ...

女员工是有产前检查的待遇，不过也有明确的天数规定，怀孕7个月前好像是每月有一天，7个月以后好像是每隔两周有一天，具体要查查当地规定

yazhi999

yangliuliu 发表于 2012-6-10 11:16
3 H. S; q: H" W' n员工还没有生产，是以保胎的名义请的病假。还是我们的制度不完善，没有明确规定开具医院诊断证明的医院等 ...

有相关法律规定，产前的检查，应该算作正常出勤。不过很少有公司这样做！

yazhi999

yangliuliu 发表于 2012-6-10 14:18
9 p& \/ {, P2 M2 s# O& H病假工资可以低于最低工资标准的80%吗

不可以

yangliuliu

管水 发表于 2012-6-1 10:17
1 L- \) l( t) C& J" n4 u病假总要给人家的，但是你们一直都给80%的工资的么？有点高的。可以适当调整一下病假工资，病假工资可以低 ...

$ n+ p5 \3 r! o# q& T; Y- v* s/ E病假工资可以低于最低工资标准的80%吗