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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职当月不购买社保是否违法
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[求助] 离职当月不购买社保是否违法

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阳子大头    

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发表于 2012-6-1 09:24:20 |只看该作者 |正序浏览
W君于2011.5.10进入公司，2012.5.15老板以公司经营不善不设置岗位为由不续签劳动合同，由于W手上的工作还没有交接完成，所以最终离职时间可能为2012年6月5日。公司不想为W购买6月的社保，请问这个合法吗？如果不合法，是违法了哪条法律法规呢？
+ o3 _6 @5 A3 G0 H本人认为这个做法应该不合法，但是又不知道违法了哪条法律，请各位不吝指教，谢谢
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一棵大树啊    

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发表于 2012-8-17 13:25:50 |只看该作者
我所在的城市，每月10号缴纳社保，因此员工10号前入职公司就为ta购买当月社保，10月以后入职的就从下月开始缴纳社保。离职也是一样，10号以后离职的员工公司购买社保
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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plfuq123    

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发表于 2012-8-16 20:58:54 |只看该作者
如果离职当月要交社保的话，如果扣除员工个人缴纳社保的费用？
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旭旭8    

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发表于 2012-7-25 11:37:36 |只看该作者
这种事情，公司最好根据当地社保机构的的相关要求来合理订到制度中
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tptp13303    

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发表于 2012-7-21 11:36:43 |只看该作者
我觉得应该以最后的离职时间为准，如果是在6月份的话企业最好是为职工缴纳，因为是假设到6月5日，如果该同志在6月4日出现工伤情况未上保险就很容易造成劳动争议，而且还涉及到医保看病问题。
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lixiaoxv    

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发表于 2012-7-20 16:17:43 |只看该作者
没有法律明确规定，我认为15号之前离职的可以不给上，15号以后离职的还是次月再减少比较好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luyifei26    

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发表于 2012-7-20 15:18:15 |只看该作者
zjxd 发表于 2012-7-12 16:49
$ z  I! H0 \( Q& C( O9 t你是哪里的HR啊，还能当月缴纳下月的？我这边是月中缴纳当月的

* d' q* ~9 a: C- Q0 U2 F% _$ b0 }# b江苏南通，我这边都是7月缴纳8月的，7月要停7月的社保是不能的，只能停8月的，所以员工都是在职的最后一个月也缴纳了的。不过新入职当月也是缴下个月的，也一样
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zjxd    

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发表于 2012-7-12 16:49:21 |只看该作者
luyifei26 发表于 2012-6-1 11:27 1 D' E% \' q; k/ f
这也要看当地社保局有没规定了，我这边是15号为界限，15号之前离职的当月可以不缴，15后离职的必须要缴纳， ...
: K4 y$ W* M& F+ b- y
你是哪里的HR啊，还能当月缴纳下月的？我这边是月中缴纳当月的
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发表于 2012-7-12 16:34:33 |只看该作者
按照社会保险险及相关规定，当月只要上班一天，就应该给员工购买社会保险，但实践做法，很难做到这一点，毕竟有个时间差。所以最好的做法是：能不买就买，如员工要求的，才买。
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发表于 2012-7-5 16:55:19 |只看该作者
按理说是要缴纳的，善待离职员工就是善待在职的员工！！
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