关于员工辞职

     员工辞职假如是提前一个月写的申请，是要做完一个月走吗？如果没有做完一个月，用人单位就让走人，而他又非要做完一个月呢？这在劳动合同里有规定吗？

平安幸福

这种情况我们单位还没有发生，员工都是盼着企业能早点儿给其办理离职手续。如果岗位不是特别重要，工作交接完，我们立刻就给其开绿灯，结工资放人走。

双方协商解决吧，如果不愿意走人，想坚持再干一个月的员工，判断其辞职的理由应该不会是找到新工作了，可能是家中有事或身心累了想短休一段时间后再找工作，这样的员工即使让其上一个月的班，不会做出对单位不利的事，愿意让就让他上吧。

小张张

双方的协调吧，他又没犯事，做到什么时候，交接完了就可以走了，一般人离职不都是会提前走不会延后吗

合德-阿军

审批的时候，可以审批提前吧，劳动者要30天，是不是一定代表你只能批到30天呢，求高人解

晨光

法律上的规定，只是在适度确保员工在辞职情况，因为工作未交接完而给用人单位不受损失而做出规定；一般的情况下，在这个月内，用人单位尽快安排交接对象，员工尽快将手头上的事情全部交接完整。如果用人单位可以缩短交接时间，可以跟员工商量具体的离职时间的。不是硬性规定，可以灵活决定。

稻香老农1986

提前一个月辞职，手续都办完了，就可以走了

天空danny

还有这种事啊

老北京

同意楼上观点啊

itami-jzj

员工辞职后，不一定要做完一个月，只要交接完成即可让其离开的。他非要做满一个月走，公司可将他调离原岗位或协商解决，一般此人不会认真工作的，会影响其他员工的绩效的。