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碰见简历造假，HR应该如何应对

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-4 15:40:25 |只看该作者 |正序浏览

竞争越来越大，求职者简历造假现象也越来越严重。作为HR，对于能力不行的求职者可以毫不犹豫地pass掉，但对于能力还行的求职者，就有种录用存在管理风险而pass又有点可惜，这种情况下，你们会怎样做呢？

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HrHjsoft

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16楼

发表于 2012-6-6 14:41:21 |只看该作者 |楼主

风随我动543 发表于 2012-6-5 17:02
求职登记表上直接注明提供虚假信息直接解除劳动合同

好办法，但不知道是否合法呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风随我动543

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15楼

发表于 2012-6-5 17:02:43 |只看该作者

求职登记表上直接注明提供虚假信息直接解除劳动合同

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HrHjsoft

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14楼

发表于 2012-6-5 15:33:08 |只看该作者 |楼主

番茄花发表于 2012-6-5 13:46
我认为要看具体情况而处理，诚信是原则，简历中部分有疑义，如果是可替代的候选人，那么坚决PASS；如果是关 ...

很有实践指导意义！

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番茄花

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13楼

发表于 2012-6-5 13:46:40 |只看该作者

我认为要看具体情况而处理，诚信是原则，简历中部分有疑义，如果是可替代的候选人，那么坚决PASS；如果是关键岗位，短时间没有合适人选可以替代，可以请其详述工作经历，在面试时巧妙点出其漏洞和面试官的疑惑，观察面试者的反应（瑟瑟发抖型---编的简历心中没底，沉稳老道型---内心坚强城府深，颠来倒去不知所云型---逻辑太差），再作出判断。

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