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[讨论] 如何对在职人员做背景调查？

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liwenqing

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电梯直达

楼

发表于 2012-6-5 13:37:03 |只看该作者 |正序浏览

随着现在信息技术的不断发展，虚假的仿造的东西越来越多，而且精细化程度也高的不得了。背景调查在招聘环节的作用不想多赘述，对已离职人员的背调方式和方法比较容易，但是对于在职人员的背景调查工作搞如何操作呢？我觉得可以尝试从以下几个角度去核实：

1、预约其被调查公司相关岗位同事到公司面试（岗位可以虚拟，与你邀请面试人的需要匹配即可）或电话面试，在交流过程中提及需要被调查人，侧面了解候选人；

2、寻找与被调查人工作关联度高的外部机构。比如我们需要招聘的是人力资源总监，我们就可以了解他们外部合作机构可能有招聘网站、人才市场、猎头公司、培训公司、劳动局等。通过这些机构侧面了解被调查人。

3、通过我们自己的人脉关系网络侧面去了解候选人的工作情况；

4、以其他公司名义打电话到候选人公司，从前台或其他部门相关人员侧面了解候选人一些情况。切记不能暴露自己事情的名称。

以上调查方法，以不影响被调查人在企业发展为准，避免调查后发现与公司需求不符，同时让候选人无法在目前企业继续工作或影响其后续职业发展，这样就严重违背招聘人员的职业操守，也可以引发官司，使企业雇主品牌严重受损。
大家都是怎么做的呢，说来一起分享进步哦……期待

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水晶心灵

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解元

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14楼

发表于 2012-9-4 15:10:17 |只看该作者

个人认为与其花大力气去做背调，还不如自己下功夫培养新人，一方面加强了企业自身的管理，另外还省去了很大一笔费用。

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dolala999

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13楼

发表于 2012-9-4 15:06:36 |只看该作者

能力和潜质是最重要的

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治球集团

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解元

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12楼

发表于 2012-8-30 11:27:10 |只看该作者

工作能力证明一切，这项工作重要吗？工作要区分主次，抓主干，细枝末节一纸而过。

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wuduguer

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贡士

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11楼

发表于 2012-8-28 13:23:28 |只看该作者

可以从自己公司找看有没有跟应聘者来自同一家公司的，然后通过自家公司的同事辗转侧面了解一下；或者通过HR朋友圈看看有没有该公司的HR。。。

Stay hungry, Stay foolish.

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luckcat

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10楼

发表于 2012-8-28 11:59:19 |只看该作者

SandyYujiali 发表于 2012-7-23 21:53 . y0 c6 E9 `. d6 }' H5 w) T
员工雇前背景调查服务国际上已经是招聘流程中重要一环，在中国，从2010唐骏“学历门”后，更多的 ...

有没有QQ呢，大家可以直接联系你，呵呵

微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
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一切平淡就好！

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luckcat

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9楼

发表于 2012-8-28 11:58:27 |只看该作者

第一条，我觉得不合适，第二条，和求职者的合作机构，像那些公司说的也不一定是可取的，呵呵，一点拙见，期待高手出现

微笑和沉默是两个有效的武器：
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沉默能避免许多问题。
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SandyYujiali

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书生

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8楼

发表于 2012-7-23 21:53:32 |只看该作者

员工雇前背景调查服务国际上已经是招聘流程中重要一环，在中国，从2010唐骏“学历门”后，更多的企业对背景调查热棒，从高层领导的角度看，就是招的人至少要上他们晚上睡觉也觉得放心。更多的案例和经验分享，大家可以跟我联系：sandy.yu@fadv.com

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crazyhero

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7楼

发表于 2012-6-27 13:22:54 |只看该作者

要看是做哪些方面的背调，如果是工作背景，那就比较麻烦了，同行业的话可以找找人脉。

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等待之外

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6楼

发表于 2012-6-9 07:00:23 |只看该作者

我也一直苦恼于在职人员的背景调查如何做的好，其实我个人更推崇于外包第三方机构去调查，当然楼主的观点也不失为是柳暗花明

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tangtang341

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5楼

发表于 2012-6-8 20:47:43 |只看该作者

我认为能力和潜质是最重要的，背景调查的话只是一个参考了，另外据我了解，重要职位才做调查的，而且真正调查的公司不是很多的

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