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[讨论] 对于同质化程度高的工作，如何平衡新老员工的薪资平衡？

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HrHjsoft    

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楼主
发表于 2012-6-5 15:38:44 |只看该作者 |正序浏览
有些工作的同质化程度非常高，并没有明显的技能等级的差别，但对于新老员工的薪资设置上有时候会呈现出比较大的差距，这时候就容易产生新员工的不满情绪，请问大家觉得该如何平衡？
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番茄花    

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发表于 2012-6-6 10:56:00 |只看该作者
激励激励再激励，人员储备别忘记，人才梯队建设好，你争我赶拼第一。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sherryPY    

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发表于 2012-6-6 10:43:08 |只看该作者
起码要让他们看到有发展前景
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夕阳醉    

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板凳
发表于 2012-6-5 22:32:43 |只看该作者
工作丰富化、扩大化，同时逐年提升待遇。钱始终才是最重要的。
热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。
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aiHR    

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沙发
发表于 2012-6-5 19:57:21 |只看该作者
可以通过培训、储备干部、在非公司组织（如工会等）兼职、加强青年学习交流活动等获得成就感，激发他们的热情
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