关于薪资保密

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关于薪资保密

    一、  薪资在不少企业都有薪资保密制度，除了制度规定，还有哪些措施可以施展？
1、精简薪资操作流程环节，缩小知晓人员；
2、定期宣贯薪资保密制度；
3、......
     抛砖引玉，欢迎大家讨论~

   二、思考：薪资在员工中是个敏感的话题，也是每个人都十分关注的。仅凭制度约束，能杜绝打探薪资吗？由此带来的负面影响如何消除？

relele

很想问：薪酬为什么要保密呢？？？？？？？？？求指点。

draidll

很难做到保密吧

宇一子衿

员工大会的时候做游戏（传话游戏 A对B说 F的工资是二千 B对C说 F的工资是二千多 C对D说 F的工资是快二千五六 ） 这个有意思，哈哈

luoz

我们公司现在也是薪资保密
我们是一家快速餐饮公司。现在有员工六十人左右。经过后期的努力现在能够很好控制。

1.让能接触到工资表的人尽可能少。现在控制在三个人之内。
2.招聘时就有讲明白工资保密，但是提前讲清楚公平公正原则。
3.员工大会的时候做游戏（传话游戏 A对B说 F的工资是二千 B对C说 F的工资是二千多 C对D说 F的工资是快二千五六 ） 。
4.常常去门店，让员工提意见并认真分析员工的工作量及能力。尽量做到劳有民报。

脉搏跳动

确实想把工资做得保密还是比较难的，就拿我们公司说吧，在公司做部份人员工资调整后，我的领导立马就告诉加薪人员，最后我是核算工资的人还是最后知道的。

回眸谁浅笑

说是这么说，可是在公司里，很难做到的。大家私下里也会说的。尽量做到薪资公平，大家的意见会少一点

江山582866

在企业执行当中这只能做为道德规范，因为员工私下不可能不去议论，特别是平级人员，员工又不是地下党，嘴没那么严。他知道了，也不能做什么，除了心理不平衡。他如果去讲理，就曝露了自己违规。

天空danny

349077367 发表于 2012-6-6 13:32
薪酬制度等级是公布的，
真正做到公平，公正很难，
需要专业的岗位评价体系，能力评估体系等做支撑；

支持支持！

天空danny

lf2362011 发表于 2012-6-8 13:09
比较支持此观点

me too!