员工未按流程请假且请假未批准被公司辞退是否合理？

熊老大

案例前提：公司的《考勤管理制度》有明确规定，员工未请假或请假未获批准均算作旷工，且一个月内旷工3天的算作自动离职。全体员工都有签字。

- Q1 k5 `0 \& o" r事件：某员工称做赵某，赵某已经未请假旷工1天，第二天自己名曰来公司请假，在电梯里遇见自己的直接上级领导（领导正要下楼，赵某上楼），跟领导说，我今天是来请假的，然后就进公司了（赵某和领导一直不和，因此这样表现也很正常）。
4 X$ i/ e" Y5 |" C+ r因直接领导不在公司，老总也出差，因此她写了一个条子（不是请假单，她身为主管是很明白这个的，而且平时还要给她的下属签请假单）放在老总的桌子上，内容大致如此，说家里有事要请几天假之类的。
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8 o  r  W2 E, f1 s9 }2 g以上就是他请假的过程。

) ^; E) y& v5 k  B之后公司多次打电话与其联系，均无人接听，工作也不交接等等。

% ^0 q) |$ D% W: v因此公司以未按规定流程请假，且请假未获批准，且旷工超过3天为由将赵某辞退。给她发EMS限期来办理离职手续，她签收后晚上来公司（人事部门都下班的时间，我们是服务行业，所以公司有人，正好老总和她的直接领导也没走），然后给我打电话说要办手续，前提是她来之前也未打电话说要来办手续，否则我多晚都要等她的。
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, Z4 [5 X  ^1 w  x3 f之后再与其电话沟通就又不接电话了，于是我只能按上次信的内容3天后又发了说明她自动离职的EMS，但是今天被退回来，说本人不在家，拒收。但两次我发信的地址都是一样的，票据也都留着。

0 B  v* \6 A" N7 R8 b4 u以上就是这件事情至今的发展，现在我不得不准备材料等着员工仲裁我们，但之前没有此类经验，所以请教大虾们，我们开除她的理由成立吗，我还需要准备什么资料呢，万分感谢啊


7 s3 z- [' B1 v, L0 v5 i, M- P补充：本周将在报纸上公布其自动离职的通告。

yxmwj419

yxmwj419 发表于 2019-6-18 14:08
解除无异议！（如果解除劳动合同通知书的用词是“开除”，公司必输无疑。） ...

- r% r/ l; b# P6 }, B同时，提醒一点，如果公司有工会，记得给工会补一份解除XX劳动合同事由告知书，对方签字，留存。这个在有工会组织的公司，程序合法是必须的哦，切记切记！

yxmwj419

解除无异议！（如果解除劳动合同通知书的用词是“开除”，公司必输无疑。）

朱凯波

制度有员工签字，员工请假未获批准属于旷工，因此开除没毛病。
第一封EMS她已经签字，那就没关系了，后面属于恶意拒签，所以辞退通知员工也已经知晓。、
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0 E' n0 \2 M6 \5 ^3 @$ D- d因此，楼主做法完全合理，且无任何风险。对于这种目无规章制度的人没必要讲人情，公司不是慈善机构欧。

唯一的建议：入职申请表里除了写信件等邮件有效送到地址为，还要加一句，有效地址如有变更，员工应在第一时间通知公司进行修改变更，未及时变更导致的一切后果由员工本人承担。

朱凯波

战国无双 发表于 2012-6-6 13:10
比较不人性的方法是先按照制度考核，然后调离原岗位或一线当员工，降职降薪！！！ ...

哪条法律规定公司可以单方面降职降薪？

熊老大

现在我们老板发话，让我去跟员工协商，不想赔偿，也不想让她仲裁，部门经理工作没交接好，也成了我的责任，之前做的通告之类的老总都签字了，不知道怎么跟老板说的也变成了我的责任，最后放给我一句话，这事成不成就看你的能力了

梦想纷飞

学习

miaoshou25

不知道你从哪看出来第三十九条的情况需要的补偿金的，而且，明确了么？我怎么觉得是明确不需要

krinin

miaoshou25 发表于 2012-6-11 12:41
1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
) x9 q7 a7 A6 I# }  {) N第三十九条所列出的情形，用人 ...

你没仔细看过劳动合同法是吧。你该对照一下看看 经济补偿金适用于哪些条款  其中就有第三十九条的各种情况 好不好。

我觉得这个问题在论坛很明确了，怎么还有这么多人对这个问题给不给补偿金纠结

miaoshou25

krinin 发表于 2012-6-10 21:58
. F$ v& Y7 {  E5 v, _7 p/ |/ ?你还是没有理解到劳动合同法这条的意思。首先合同一旦签订 双方就不能对合同进行变更，要变更可以 协商。 ...

1、“第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：”
第三十九条所列出的情形，用人单位解除劳动合同，是否需要给予经济补偿？  我认为劳动合同法的意思是：不需要。
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2、我们讨论的，其实就是根据楼主的描述，判断公司的做法是否符合第三十九条所列出的情形。
虽然楼主描述的比较清楚，但毕竟是论坛，还是不能100%的判断符合，但肯定也不能100%的判断不符合。
3 I; @) z7 q$ \4 i( S) A. A, r我个人意见，楼主公司的做法已经非常严谨了，不给对方经济补偿金，也不用担心被判经济赔偿金。
当然，多给钱肯定不会更找事，楼主公司要真是怕出事，愿意给多少，咱们谁也管不了。