背景调查发现部门同事简历造假怎么办？

stell2011

部门新招来了一位HR 同事，入职半年后发现其简历造假，但是半年内她的表现还是不错的，胜任工作是没有问题的，不知道该怎么处理？

SandyYujiali

大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查（pre-employment background check）。在这个时段进行背景调查所面对的候选人比较少，可以节约招聘成本，而且一旦发现有造假的情况，用人单位可以灵活处理而法律负担较小，现在的离职期基本上有一个月，做背景调查的时间应该足够。当然必须得到候选人的书面授权书及支会候选人，若在试用期内发现该候选人提供的材料与信息不符，公司将及于无偿辞退。
　　另外一种做法是在员工入职后、试用期之内进行，称为入职后背景调查（post-employment background investigation）。一般来说，企业试用期在1个月到3个月之间，这段时间完全能够进行充分的背景调查，也不用担心失去优秀的员工；但是由于已经与员工签订劳动合同而且员工已经实际到公司工作，一旦发现有造假情况，公司辞退该员工要冒比较大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德上的问题，给公司带来的损失会大很多。
　　在这里，国际及国内的绝大部分公司都是采取入职前背景调查，防范于未然；对于公司紧急招聘的职位，可以入职后再补上背景调查，但需要在法律上做好相应的防范。

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JOJO198675

我赞成14楼的意见

记住了吗

这主要取决于你们公司的价值观了和企业文化了，是不是能够容得下一个有能力但是不够诚信的员工。

ryy-0912

先进行领导面谈，而后根据其个人意愿结合工作实际处理

且行且喜-2012

如果十分优秀，造假的不是很严重，就还是珍惜人才比较好吧

妞气十足的双子

iam0611 发表于 2012-6-6 22:03
我们一般在确定录用前就查证学历了

请问你们一般是如何查证学历的？

浅浅微蓝

入职半年了才来调查，时间上很有问题啊，而且你们是怎么想起来半年之后才调查的呢？
现在人才竞争太激烈，简历有点水分也很正常，既然工作表现还不错的话，个人认为还是得过且过吧

威哥1号

建议暂时放过吧，不过保留处罚的权力，在以后的工作中若是出了什么问题可以拿出来追究，此工作应该提前做。

stell2011

哎谢谢大家的发言