三期女工怎么协调？

yan宸熙

我公司有一女员工，之前是车间副主任，怀孕一个半月的时候，就以工作环境不好，要求换岗！
$ n; l. \" ?8 i- d3 k* D) Z后来经协商，将她调至我们公司的一个（品管中心）门市上班！但是我们要求她一切作息时间必须按照门市要求来！
但是，今天她找到我，说是要求享受我们这边的双休假期！而不是那边的一个月四天！！！！！
" L$ c4 _* S* Q/ N& f1 v! `像这种，是属于不合理的要求吗？！
& a; n/ }$ B1 z, a$ q我已经怎么处理了？

13824336258

好好学习，天天向上

阔叶清风藤

确实应该按照《女职工劳动保护规定》的要求来，口头承认属于作废，就算是员工本人以书面形式保证，那也是作废。

zhengnpl

QQ_3B9A45 发表于 2012-6-7 16:15
想就这个问题追问下：
如果因为行业需要，企业安排毎周六天工作，每天6.5小时。这样劳动者还能要求双休吗？ ...

$ }8 G- }$ ]# ~5 g. x4 N3 I. g+ Q7 Z' u根据劳动法第36条和38条，这个只要保证每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天就可以了……

zhengnpl

yan宸熙 发表于 2012-6-7 10:58
  o' e" b6 N' v" j; O. k& N关键是我们当时在协商的时候明确告知她那边的作息时间了，她也同意了！可是她现在又来说这个事情！！！！ ...

就算是事前告知，对方同意，这也是不合法滴。违反了法律的强制性和禁止性两个原则，所以要是追究起来，企业是要负责的……

woolf

yan宸熙 发表于 2012-6-7 10:58
# v8 [+ z5 m5 {0 f3 X关键是我们当时在协商的时候明确告知她那边的作息时间了，她也同意了！可是她现在又来说这个事情！！！！ ...

( n% c7 V) R0 i/ ^% i3 l4 b1 ?$ r如果当时留好书面的文件就好了。但还是以孕妇为重吧。协商解决

yywish

学习了，以我所见，如果有法律规定，最好是按照规定来，以避免不必要的麻烦

rose9966

只有身处企业，才能知道此问题不是个简单的问题。

平安幸福

1 o8 N" c6 M. T2 K/ `! G
% B, z/ F7 U: G) W7 ^# `9 q8 w现在不是老说人性化管理吗，以人为本。
女员工怀孕期间，在不违反公司的大的管理制度的前提下，企业能照顾还是要照顾一下，女员工怀孕很辛苦。在调岗或给予照顾期间，跟女员工说明白这一点，留有书面证据，省地三期过后有些女员工无理取闹。
享受双休假期的要求不过分，企业可以考虑给。

想就这个问题追问下：
如果因为行业需要，企业安排毎周六天工作，每天6.5小时。这样劳动者还能要求双休吗？