关于自驾车出差的问题

hzqlxls

关于员工自驾车出差，有两个问题比较麻烦，想请教大家：
（1）费用问题：路桥费、停车费是可以实报实销的，但是，油费比较难控制，公司制订的报销标准过严，显得不够大气；不严的话，员工容易钻空子。不知各位的公司都有怎么样的政策？
（2）工伤事件：出差期间，员工可能受到伤害或发生意外，对公司来说，除了申请工伤认定外，可能还要承担员工停工期间的工资补偿，甚至还可能涉及到医疗期的问题等等。这些问题，对公司来说都是比较麻烦的。请教各位，大家的公司是如何规范规章制度，以尽可能地避免自驾车产生的工伤事故。

hzqlxls

谢谢大家！

staticlj

2#说的很好啊，比较赞同这个观点。只要还是要看公司的体系

linda莉莉

，楼上回答的简单但说的很好，作为人力资源从业者，作任何一项事，不要站在与员工对立者的角度看问题

aliao2078

1、允许员工自驾出差的情况一般都是发生在有车辆包干补助的企业，路桥、停车实报，油费及年审费等等费用包干在包干补助的规定中都有明确。补助的高低也不存在员工占便宜的存疑，总归员工能用自己的车为公司服务属于私车公用，平均下来一般每个月不要让员工感到“吃亏”就行。2、工伤与是不是出差、有没有驾车没有关系，只要是公办发生无责任伤害就应该争取为员工办理工伤手续，按工伤条例和规定办理就简单，即使是医疗期也是有法规规定的，还是依法依规管理更好。