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选择薪酬这一模块的理由

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-7 21:24:27 |只看该作者 |正序浏览

面试中想选择薪酬这一模块，但是它需要哪些理由呢？请指点

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我不是归人

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会元

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9楼

发表于 2012-6-10 15:11:12 |只看该作者

李乐薇发表于 2012-6-8 17:45
薪酬与绩效搭配，才是真正的核心板块，但很遗憾，我一直都在边缘徘徊，求学习哈！ ...

不懂要怎么去学习这两个模块啊。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我不是归人

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8楼

发表于 2012-6-10 15:10:42 |只看该作者

小张张发表于 2012-6-8 20:10
不太可能会让一个新手去做

我们公司就是让一个完全没接触人资的新手做薪酬这一块。。。

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小张张

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贡士

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7楼

发表于 2012-6-8 20:10:00 |只看该作者

不太可能会让一个新手去做

思念中，种种~~

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李乐薇

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6楼

发表于 2012-6-8 17:45:19 |只看该作者

我不是归人发表于 2012-6-8 13:43
薪酬在我心中一直是最有技术含量最神圣的一个模块。。。不懂这样的认识会不会是错的。。。 ...

薪酬与绩效搭配，才是真正的核心板块，但很遗憾，我一直都在边缘徘徊，求学习哈！

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我不是归人

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5楼

发表于 2012-6-8 13:43:13 |只看该作者

薪酬在我心中一直是最有技术含量最神圣的一个模块。。。不懂这样的认识会不会是错的。。。

天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖宝妈妈

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地板

发表于 2012-6-8 09:15:18 |只看该作者

是否也需要一定的前瞻性呢？做薪酬预算时，感觉会需要一定的规划性、可实践性和前瞻性。

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一生一会

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板凳

发表于 2012-6-7 23:43:56 |只看该作者

薪酬这一块需要对数据有一定的敏感性，你可以结合自己的性格特点谈谈，例如工作很细心，喜欢捣腾数据，然后举一个自己的实际例子。其次，可以结合自己的发展规划，谈谈自己的职业定位是薪酬。最后，还可以谈谈薪酬在企业中战略意义。

点评

tangtang341 嗯，我觉得您回答的很好，谢谢你指点了我发表于 2012-6-8 20:42 回复

青春没有回头……

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smart_jay

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解元

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沙发

发表于 2012-6-7 22:35:05 |只看该作者

逻辑不对

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