求助 求助！！！

蔡小抠

各位大神，我是昆山这面的一工作者，最近全国性的最低工资水平的调薪，昆山这面标准调到1370元，我们的人事做了个变更在合同表面：基本工资调到1400元，工资原来的各项补的贴相应下调，工资的总值不变。物价上涨，在调了以后拿到的工资却少了，我们怎么样才能驳回人事的合同，求方法！！！

平安幸福

建议你查看一下你所在区域的最低工资的规定，有些项目是不含在最低工资里。工资原来的各项补的贴相应下调，关键是看哪些补贴?

北京地区的最低工资规定如下：
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1 ~/ h0 V( S9 f' u( T$ I. N下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
　 （一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　 （二）劳动者应得的加班、加点工资；
3 Z) h; H( F2 t/ M' P" f/ [　 （三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
6 f7 h1 Q; p0 {' ?/ E; q4 y& `  Y　 （四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
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前进的蜗牛

个人感觉，公司这么调整的问题是不太大的。您也说了工资总额不变。您关心的是物价上涨快，而自己工资跟不上物价上涨的速度而已。个人建议，您应该找一些和您有类似感觉的同事找人事主管好好谈谈。