关于员工紧急联系人

guoziwei2009

周末，二老板打电话给我：“你有没有***的另一个电话，她的电话停机了”。
- m, R" d0 N7 d" r' W$ X% E我说：“没有”。
  x8 z4 {4 S7 K$ \/ Z& n  R3 W老板很生气：“这有事找个人都找不到，你周一让每个人写一个紧急联系人电话，保证能找到个人的。”说完，就挂了电话。
我也很生气啊，凭什么周末都一定得让你找到啊？？？这真是我心里的最真实的想法，因为从来公司到现在，没有一个周末不打电话找我的，有时候接不到电话，回过去就会挨骂：怎么 和你说的，让你电话能随时接通：心里又是一阵委屈。
. N( y$ H) C' h$ m1 E) U3 A今天周一了，偶做了表格让每个人都写了一个紧急联系人电话，有员工也质疑了：“我留的电话找不到我，肯定一个联系人也找不到我啊，莫非还要每天告诉你一个我和谁在一起？？”
: Y6 L" w# j6 a+ G# s啊。。。。。。。我难啊
我理解中的“紧急联系人”是为了在个人发生重大事件是，接受公司通知的那个人。老板就理解说“我要24小时小找到谁就能找到谁”。
# ~: b% \% D2 E2 |2 C  该怎么办那？？？求专业人士解惑

dpkdwbg

－－－－－－切克劳

番茄花

除了紧急联系人可以发挥紧急之用，员工的联系方式变更（换手机也很正常）也需要告知HR，我们公司有规定需要在入职资料中涉及的信息变更（联系方式，紧急联系人，家庭住址，婚姻状况，子女情况,学历等），要书面形式写好存档HR。

爱琴海51888

这就要求,HR在当员工来面试填写职位申请表中,必须要一栏,"紧急联络人的姓名及号码",并注明与联络的关系人,强调紧急联络方式保证随时能接通,确保危急时候便用.

guoziwei2009

糖糖2003 发表于 2012-6-11 13:23
附议板凳意见
不过个人认为周末休息的时候哪怕是手机费报销 手机关机或者找不到人也可以理解 毕竟是休息时 ...

碰到这样的老板该向他如何解释呢？

guoziwei2009

回眸谁浅笑 发表于 2012-6-11 13:09
私人电话，公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求，但是也不见得随时打电话都能找到人 ...

# f5 U8 I% b& i% A俺就是这么想的，看来不是俺的错

guoziwei2009

端端MAMA 发表于 2012-6-11 12:27
我认为你应该出台公司手机管理制度，什么人需要保持24小时开机，而且必须是公司报销手机话费的，否则员工没 ...

+ J; j+ T+ W8 M6 ^; p3 A  ?3 g; ?我宁可不要他给我报销手机费，呜呜

糖糖2003

附议板凳意见
7 ?8 r' V. ~6 D" D1 `( `  m不过个人认为周末休息的时候哪怕是手机费报销 手机关机或者找不到人也可以理解 毕竟是休息时间 没有必要休息的时候还24小时开机 随时待命吧

回眸谁浅笑

私人电话，公司没权利要求24小时开机。公司有公务手机的话可以这么要求，但是也不见得随时打电话都能找到人啊，谁没点私事。

水晶心灵

楼上说的都太好了。学习了！