设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司想辞退过了试用期的业务员，但不想支付赔偿金，怎.. ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 5050|回复: 16
打印 上一主题 下一主题

[求助] 公司想辞退过了试用期的业务员，但不想支付赔偿金，怎...

[复制链接]
echovicky    

36

主题

11

听众

2701

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-16
最后登录
2024-10-29
积分
2701
精华
0
主题
36
帖子
437
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-12 09:40:52 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 echovicky 于 2012-6-12 09:41 编辑
) R9 h4 A' o4 C
* ?3 t4 i2 ^2 a6 K8 R7 C我们是销售型公司，有个销售员，今年2月7号入职，3月12号转正通过，就签订合同了，. G2 k6 u& J2 [9 ?5 a" `. @8 C6 e
合同从2012.2.7-2013.3.18。
2 C7 H7 m  j7 B6 H: d试用期内该员工表现良好，但试用期过了以后，该员工露出了真面目，消极怠工，不但不开发新客户，连原来的老客户也不好好维护，就一直拿无责任底薪。因此原来的老客户都不和我们做生意了。
& @1 J9 s( l0 n: b2 z现在老板非常恼火，想开掉他，别说给他赔偿金了，我们老板还想问他拿经济损失呢！; i+ {6 d; b& x# Q$ T3 S7 j
但是仲裁部说试用期过了，必须赔偿
+ o$ J+ u: O; W, o8 }怎么办？2 b- {3 O# |  S6 ?2 B9 M
跪求各位大侠帮忙，在线等
7 g! q3 b, b* C. m$ s1 `谢谢！
; ~" Z2 @6 I1 n; w# W( l2 t4 p0 r
回复

使用道具 举报

AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

37

主题

24

听众

2万

积分

版主

朽木良材

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2010-3-17
最后登录
2017-11-30
积分
28857
精华
9
主题
37
帖子
2422

元旦勋章 最佳辩手 春节活动勋章 2011纪念勋章

17楼
发表于 2012-8-25 23:12:22 来自手机 |只看该作者
即使证明不合格，也要支付补偿金。单位能够想的可能就是严重违反公司相关制度了。
3 \2 n8 w% F% P5 k, e5 V+ P; c来自：中人网 Android客户端
来自: Android客户端
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

sorryme    

0

主题

4

听众

407

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2007-7-12
最后登录
2012-9-5
积分
407
精华
0
主题
0
帖子
91
16楼
发表于 2012-8-25 11:50:42 |只看该作者
2次考核不合格予以辞退的 制度，也是有争议的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

莴苣    

4

主题

5

听众

983

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 91 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-1-13
最后登录
2014-11-13
积分
983
精华
0
主题
4
帖子
299

最佳辩手

15楼
发表于 2012-8-25 08:54:37 |只看该作者
这个。。。你先不要谈辞退，你先跟他谈工作，工作不符合岗位要求，有绩效为证，然后再谈培训或者转岗，征求他的意见，是愿意培训还是转岗，如果不转岗，那么就培训，做好谈话记录，做好培训记录，然后培训后仍然这个状态，根据劳动合同法，辞退没商量。
回复

使用道具 举报

李_May    

0

主题

6

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-8-22
最后登录
2012-8-28
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
6
14楼
发表于 2012-8-22 13:37:57 |只看该作者
学习了
回复

使用道具 举报

小米Sama    

0

主题

6

听众

199

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-8-9
最后登录
2012-9-22
积分
199
精华
0
主题
0
帖子
20
13楼
发表于 2012-8-12 17:05:29 |只看该作者
用公司的考核制度说话呀，公司规章制度应该有吧，是否有关全责的声明，如果没有就比较麻烦了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

旭旭8    

0

主题

6

听众

696

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 37 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-20
最后登录
2012-9-24
积分
696
精华
0
主题
0
帖子
134
12楼
发表于 2012-8-9 15:59:32 |只看该作者
echovicky 发表于 2012-6-13 16:51
5 p! z( `- V8 W& }9 D2 }+ A我们现有的制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，我今天和他谈了，他说让公司拿出他违反 ...
/ N( B9 z! N' m  d5 V
碰上这种是难办的，吃一暂长一智，现在制度赶紧完善，避免碰上类似的人，工作很被动，这种人只能从绩效与制度两方面来入手
回复

使用道具 举报

zhangyachi 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

426

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-7-11
最后登录
2013-4-28
积分
426
精华
0
主题
0
帖子
213
11楼
发表于 2012-8-8 16:28:49 |只看该作者
回复

使用道具 举报

echovicky    

36

主题

11

听众

2701

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-12-16
最后登录
2024-10-29
积分
2701
精华
0
主题
36
帖子
437
10楼
发表于 2012-6-13 16:51:16 |只看该作者 |楼主
我们现有的制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，我今天和他谈了，他说让公司拿出他违反规章制度的证据，而且他一定要拿到二季度（4-6月）奖金
1 q" o  }' J# G$ v1 u我该怎么办
3 m6 d; N, g3 G- u. i6 t$ w7 `& m
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

nuan9235 中人网电话实名   

5

主题

6

听众

900

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 17 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-24
最后登录
2014-3-26
积分
900
精华
0
主题
5
帖子
48
9楼
发表于 2012-6-12 15:17:57 |只看该作者
不知道你们的人资制度里有没有规定类似连续两次考核不合格予以辞退等制度，如果有完全可以通过考核解决这个问题，不过需要他本人对考核成绩签字确认才可以
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册