经济补偿金

msbchinese

A公司员工张三自2009年借调至B公司，工资也由B公司支付，现A公司想协商与张三解除劳动合同，请问经济补偿金如何支付，月工资按照什么标准支付，如果张三在B公司的工资过高，怎么能减少些？

最断人肠

1.2009年以前的可以让A公司支付，2009年以后在B公司工作，由B公司支付；
7 D6 z% Q1 K4 {# h: _% ?2.月工资是在解除合同前12个月的平均工资；
3.工资过高也没办法，超过当地平均工资的按平均工资的3倍支付；没超过按平均月工资算。当然，你能坑到员工是你的本事。

4 }: F6 B& j5 m$ V如果员工不同意解除合同，违法解除的话补偿金翻倍，参考《劳动合同法》第八十七条。

msbchinese

小差火 发表于 2012-6-15 10:52
协商吧，他如果没有严重违反公司制度的话！

# R% `+ \" k; x9 G% m协商一致是解决问题的最佳方法，如果都能协商一致就不会有难题了。。。

msbchinese

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-15 09:15
# b5 Z2 U$ P) g1 {/ \2、补偿，跟哪个公司发工资无关，这是AB公司之间的事情，不应影响个人权益；
' o3 C2 j+ Q1 ]8 X) `2 i5 D不论哪个公司发的工资，只看 ...

问题是两个公司间工资不一致，比如10年1到10月在A公司工作，工资每月1000,11月到B公司，公司每月为2000元，经济补偿金按照什么标准计算？

小差火

协商吧，他如果没有严重违反公司制度的话！

！鹅蛋孵鸡

msbchinese 发表于 2012-6-14 20:47
1、确实是固定期限劳动合同，但现在公司在进行重大改革，急于与这些人解除劳动合同。
( H% K6 z8 x) E$ |2、经济补偿金肯定 ...

, k4 e2 k* F& t; Q+ g0 r  n- U2、补偿，跟哪个公司发工资无关，这是AB公司之间的事情，不应影响个人权益；
% K' K! `! ?+ s% Z& C& l! \( L% R不论哪个公司发的工资，只看最近12个月的工资（不能以12个月中2个公司都有发工资为借口，强制参照其中一家公司的标准）。

msbchinese

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-14 15:42
0 `" F/ X: V* Y0 g5 N2 [: `) O替“地板”回答个问题：
3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算，因为期间工资比较高，有什么办法可以 ...

虽然不高于当地社平工资的3倍，但在B公司的工资还是比在A公司高很多的

msbchinese

！鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-14 15:38
6 J' W' v6 g5 D* j回答提问：
: x& g/ k% T( \5 s3 ?3 U7 D6 L1、如果是固定期限合同，合同如果很快到期，可以考虑其他方式对应；
; h  J0 d2 V" J2、补偿，跟哪个公司发工资 ...

& q0 x6 s) z) }5 |: Y
4 m) d0 l3 b: q# o9 q6 [1、确实是固定期限劳动合同，但现在公司在进行重大改革，急于与这些人解除劳动合同。
2、经济补偿金肯定要以工资为标准，那是以哪个公司的为准呢，如何不影响？
" w' O- G$ C8 `* E4 @- ~
多谢！

！鹅蛋孵鸡

替“地板”回答个问题：
7 |8 R8 i6 t1 U1 O3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算，因为期间工资比较高，有什么办法可以规避下使经济……
不高于当地社平工资的3倍。
如果想占员工便宜，可以先按当地最低工资标准或该公司“底薪”标准提出补偿金，看看员工是否同意；
- H0 d. h- E. z8 L如果员工识破了，再提出按实发工资标准计算；
) O) G! _9 Z# O" {* l% V如果员工再识破，按应发工资计算；
如果员工还不满意，请其申请仲裁。

: i! k9 s! ]8 h$ w9 g3 m

！鹅蛋孵鸡

回答提问：
4 t4 E: `- _4 U+ e1 N" U" k/ g1、如果是固定期限合同，合同如果很快到期，可以考虑其他方式对应；
; O" J. M4 c3 c9 c2、补偿，跟哪个公司发工资无关，这是AB公司之间的事情，不应影响个人权益；
* U7 S; I  ]# O; I3、如果您代表公司跟鹅协商，鹅会提问“公司打算要鹅什么时候离开公司”，进而可能协商“1”的问题，请注意：鹅所谓的“协商”是必须（除非资方提出30日后办理离职手续）——您的答案对不懂规则的人可能适用。

$ A# r% k5 P  b7 G/ D1 S) h另，提个小建议：如果大家需要讨论，建议以“引用回复”方式，尽量不要用“点评”提问，谢谢！