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[求助] 经济补偿金

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发表于 2012-6-12 20:17:47 |只看该作者 |正序浏览
A公司员工张三自2009年借调至B公司,工资也由B公司支付,现A公司想协商与张三解除劳动合同,请问经济补偿金如何支付,月工资按照什么标准支付,如果张三在B公司的工资过高,怎么能减少些?

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发表于 2012-7-22 18:22:45 |只看该作者
1.2009年以前的可以让A公司支付,2009年以后在B公司工作,由B公司支付;
- }% H  @3 }( _3 A7 _2.月工资是在解除合同前12个月的平均工资
! W9 }" \0 l& x2 y& D3.工资过高也没办法,超过当地平均工资的按平均工资的3倍支付;没超过按平均月工资算。当然,你能坑到员工是你的本事。0 ^2 V* L; B2 w' Q2 I  K, u
  Q$ ]: T- I# K0 m/ y# L+ _
如果员工不同意解除合同,违法解除的话补偿金翻倍,参考《劳动合同法》第八十七条。
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发表于 2012-7-21 11:22:09 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-6-15 10:52 8 N: h4 E6 T0 u  x, j4 f: R
协商吧,他如果没有严重违反公司制度的话!

9 V9 s; q! z1 r9 H! ]% t. h- J' m协商一致是解决问题的最佳方法,如果都能协商一致就不会有难题了。。。
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发表于 2012-7-21 11:21:34 |只看该作者 |楼主
!鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-15 09:15 9 c# |* L. P" o& T2 ?
2、补偿,跟哪个公司发工资无关,这是AB公司之间的事情,不应影响个人权益;5 M% Y5 ?8 Z4 g7 W7 G3 J! C
不论哪个公司发的工资,只看 ...

- i2 y; R; f* n, G问题是两个公司间工资不一致,比如10年1到10月在A公司工作,工资每月1000,11月到B公司,公司每月为2000元,经济补偿金按照什么标准计算?
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发表于 2012-6-15 10:52:21 |只看该作者
协商吧,他如果没有严重违反公司制度的话!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-6-15 09:15:57 |只看该作者
msbchinese 发表于 2012-6-14 20:47
# }  i% ?2 Z8 h2 F* r, K9 d! a1、确实是固定期限劳动合同,但现在公司在进行重大改革,急于与这些人解除劳动合同。
% m, U! f& C% c. f9 z2 l2、经济补偿金肯定 ...
3 _& V( r$ A, N4 E7 @
2、补偿,跟哪个公司发工资无关,这是AB公司之间的事情,不应影响个人权益;
/ n- N- a' b. L& L/ B不论哪个公司发的工资,只看最近12个月的工资(不能以12个月中2个公司都有发工资为借口,强制参照其中一家公司的标准)。
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发表于 2012-6-14 20:49:10 |只看该作者 |楼主
!鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-14 15:42
8 N' a+ ?+ c$ Z替“地板”回答个问题:
2 J. O/ L/ {& v3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算,因为期间工资比较高,有什么办法可以 ...
6 K6 U' D! I2 o, l' S! s
虽然不高于当地社平工资的3倍,但在B公司的工资还是比在A公司高很多的
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!鹅蛋孵鸡 发表于 2012-6-14 15:38 3 o' u% ]5 w  }2 l
回答提问:1 W9 I% J  Z. W5 ?. S
1、如果是固定期限合同,合同如果很快到期,可以考虑其他方式对应;- N( P4 z8 [7 V, K$ R# t
2、补偿,跟哪个公司发工资 ...

8 v( E. [- K2 n8 N/ w5 s6 Y
' g& f* q* q( X4 v  e3 q# B/ t1、确实是固定期限劳动合同,但现在公司在进行重大改革,急于与这些人解除劳动合同。1 w2 n0 r, A- m" z+ U  Q8 e
2、经济补偿金肯定要以工资为标准,那是以哪个公司的为准呢,如何不影响?; ?# y6 G1 u. O* B6 a

! k2 c: w$ \) u4 J6 d多谢!
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发表于 2012-6-14 15:42:47 |只看该作者
替“地板”回答个问题:
( N" V2 C5 x* ?6 J+ e, Y2 T  s3、假如按照在B公司期间的十二个月工资计算,因为期间工资比较高,有什么办法可以规避下使经济……
* I$ E* k2 c2 `- w0 L6 t6 {& A+ O不高于当地社平工资的3倍。3 u9 O7 S" G5 o
如果想占员工便宜,可以先按当地最低工资标准或该公司“底薪”标准提出补偿金,看看员工是否同意;
# b% ]6 R( D; o; s& D如果员工识破了,再提出按实发工资标准计算;
: P& F$ a  ]# I' \# {9 z2 i/ H# P如果员工再识破,按应发工资计算;
4 C: x* s; V# I如果员工还不满意,请其申请仲裁。
  y& A( [: c9 n& h0 N; k! _1 b7 c9 I; F/ K% ]# L# l! V
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回答提问:
. L& [1 w) S5 v) n1、如果是固定期限合同,合同如果很快到期,可以考虑其他方式对应;5 v2 ?+ H. V0 I7 t: \* J4 G. R( @
2、补偿,跟哪个公司发工资无关,这是AB公司之间的事情,不应影响个人权益;
+ D0 V' Z0 M* t' y1 U; H3、如果您代表公司跟鹅协商,鹅会提问“公司打算要鹅什么时候离开公司”,进而可能协商“1”的问题,请注意:鹅所谓的“协商”是必须(除非资方提出30日后办理离职手续)——您的答案对不懂规则的人可能适用。
" R6 B, f5 ^, @8 V: E0 k
% b% N7 N/ e2 X) ^. d另,提个小建议:如果大家需要讨论,建议以“引用回复”方式,尽量不要用“点评”提问,谢谢!
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