当加班过少时，怎么留住生产线上的基层员工

fiona1012

所在公司属于自主研发生产型企业，由于产品刚准备投入市场，没有正式的订单，但是还是需要经常进行试生产，不断调试完善产品，所以生产操作人员是必须要配备的。现在面临的主要问题是，对于这个岗位，我们公司定的基本工资是高于这边平均水平10%-15%的，但是我们加班很少，相对于一些劳动力密集型企业每天12小时上班，周末不休的情况，我们的做五休二每天八小时，只是周六偶尔会组织下加班，就相当的没有竞争力了。
员工每月到手的实际工资跟其他企业就有比较大的差距，所以即使员工经过面试进入公司，工作时间不长，就会因为薪资问题离开公司。
由于我们自动化程度较高，这种操作人员需要的也不多，大概一条生产线一个班次也就需要10个人左右，对于公司的一些其他福利，旅游、体检、礼物、年会啥的，大家已经是都平等享受了，还有什么其他能吸引住这些岗位员工的办法吗？
请问下中人的各位大大，针对这种情况，有没有也遇到过的，有什么好的针对办法吗？多谢大家了。。。。。。

qu7758521

如果对员工的劳动技能要求不高的话，建议寻求劳务派遣公司（人力资源外包公司）的帮助。

爱与自由

楼主哦，这个事情很简单啊：找人力资源外包公司。

ns22

可以给员工实行保底工资，现在深圳的基本底薪是1500，可以给员工保底每个月2000~

天天向上大斌

很多都存在这种问题，适当的提高工资吧，没事就多做些培训

xiao315fei

可以先聘用7层左右的人，满负荷运作后就会有加班情况，每个人的收入都会增多，没有生产的情况下组织员工学习各种生产知识，进行安全讲座、晋升空间宣讲等培训，没办法，只能靠这些来留住人了。

Mr.HU

我们公司和楼主的企业面临一样的情况！现公司打算将公司整体转让，准备失业了！

震天使

这个问题说到底还是因为工资低的原因造成的，企业不能让员工靠加班费来提高其收入。企业能否留住员工，收入指数是最关键的，就像楼上说的 可以先招聘70%的员工，提高其工资，稳定这批人作为企业以后核心员工来培养。

jacely2005

这个是不少企业面对的问题，难解决

stephenzhou

只有提高基本工资或者让他们闲的时候去其他部门帮忙或者加班。