最新女职劳动保护规定是福还是祸

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今天有个某地区的一家大型集团公司的人力资源部负责人在QQ群里发牢骚，说公司下了一个文件，规定不得招聘24-30岁未婚未育的女性，缘由是因为有女性怀孕一个月后就打请假条，一直休到产后，企业宁愿赔偿，也要对这种类型的怀孕女性解除劳动关系。造成双方矛盾非常激烈。公司代表说：其实出期怀孕时期上上班运动一下还是有好处的。我们公司对带孕期职员，复印机，打印机，微波炉都不让她们接触的。还要公司怎么样。所以我只能说因个别人孕期的紧张和自我保护意识过强，而使企业产生了不信任造成的。遇到这样的事情，公司任之，那以后公司孕期职员都可以从怀孕第一个月起病假到产假，公司照发病假薪资。这对公司，对以往已生育过的老职工当初的孕期上班都会造成较大影响。
而国外企业呢，员工如果怀孕了 想上班 老板都不敢担待的 怕出事了企业损失更大 都劝员工回家呢 我有个同学在巴黎 刚开始怀孕了不敢说 怕公司不要她了 后来被老板看出来了 跑来问她 知道她怀孕后 紧张的不行 让她马上回家休息 不仅工资照发 还有检查费营养费等等。

为什么每次国家政策初衷是好的，最后却激化了矛盾呢？
我也是未婚未育，我也想结婚生小孩，可是现在结婚生小孩哪有这么容易，物价飞涨，没有一点经济能力我是不敢生小孩，如果因为我的工作能力，企业把我拒之门外，我无话可说，可以如果因为这条企业规定，我真的是冤死了。

jjx0208

企业还是基于人工成本的考虑

糖糖2003

不同的企业 不同的老板 想法不一样
4 t3 E% U4 s( e5 X) X个人觉得还是要看具体工作岗位吧
- J  k6 A, ?& y

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政策对我来说只是摆设，我们公司连最起码的产假都不能给足，别说什么妊娠假了，现在公司有4个人怀孕，老板气都气死了，巴不得都走人，好省点事情，可员工还都是尽心尽责的在做，产前检查别说要求按正常出勤算，就连病假都没有的，你们说这样的老板我们做到生完孩子还能继续工作吗？有时候也不能全怪员工的。

久久1155

现在大多数的企业都这样的，用工成本确实是不小的压力呀。有些职工也很会利用国家政策，怀孕后就休带薪病假，企业实在是招架不住！这样做的后果直接影响企业不在招聘未婚未育女性职工，给未婚未育女性带来，诸如找工作、换工作的的困惑！

wuling320

是福不是祸，是祸躲不过

阳子大头

哎，所以数女人难当啊

Tinuu

是的，现在好多企业多这样的，悲剧哎

~~浅唱

企业用工成本加大！如果女职工一怀孕就开始休病假，她的工作自然需要周围的其他人代，不代吧就得招人，企业也难做啊！

zlx710520

这个是观念的变化过程，中国现在还没有像外国那样的思想变化，我们只能期待时间的洗礼。