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[求助] 基于任职资格的培训课程体系开发

中人网电话实名

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[LV.7]常住居民III

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楼主

发表于 2012-6-14 16:27:43 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 cy4567 于 2012-6-15 08:41 编辑

年中述职的时候，负责任职资格的领导问到基于任职资格的培训课程体系开发应该如何做？
茫然中，随便答了几句。
其实我们公司的任职资格体系做的挺简单的，我找了弗布克图书系列的任职资格开发，但是并没有发现如何跟培训体系相结合。
求高手解答。
备注：本人所为任职资格体系比较简单，是和华为的相比。

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培训, 的, 培训课程, 开发, 如何

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中人网电话实名

HR9万友

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43楼

发表于 2014-6-14 23:56:45 |只看该作者

个人思路如下：
1.先建立任职资格体系：比如设计职业发展通道，建立公司各部门、职位的任职资格标准
2.对职位进行分类分级，建立职位系列
3.明确各职位的知识、技能和素质等
4.制定课程开发清单和计划表
5.完成课程开发
6.建立内部讲师团队，对已开发的课程进行授课

爱你所做的，你才能成就伟大的事情！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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42楼

发表于 2014-5-24 16:42:36 |只看该作者

今年的目标里就有这项，学习了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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41楼

发表于 2014-5-13 17:39:44 |只看该作者

感谢分享，学习啦

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发表于 2014-5-13 16:25:42 |只看该作者

好东西

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hughruth

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39楼

发表于 2014-5-8 11:27:32 |只看该作者

我也承认我是来下胜任力模型全案的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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38楼

发表于 2014-4-26 12:14:58 |只看该作者

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

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37楼

发表于 2014-4-25 11:26:01 |只看该作者

我也是来下载学习的

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adamlew

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36楼

发表于 2014-4-25 10:51:46 |只看该作者

学习，谢谢！

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cxdscs

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35楼

发表于 2014-4-25 10:27:47 |只看该作者

谢谢楼主分享

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