[讨论]用人单位单方变更职工工作岗位合不合法？？

汉子

职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?

xiaoqi0424

用人单位不能随意变更员工岗位。但与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不同意，用人单位强制解除劳动合同，属于违约。

WEIGER88

企业应该与本人协商后变更劳动合同（调其去食堂上班）。

天外来客

这种做法不对，公司应与员工协商，在员工同意的情况下，才可以将员工调离。但是员工有胜任现工作岗位的另当别论。

蒙面人

双方应是协商的关系。即使协商不成，也不能以此为理由扣工资。

annyone

但是没办法，职工是弱势群体

小胖宝宝

但是这种调动是比较普遍的，不可能一一解决

大道无为

前提是，双方签订的劳动合同必须完善，约定了这方面的内容

小子

还是应该先双方协商一下，沟通很重要，但确实是因为工作需要，在内部调整一下工作岗位是正常的。而且从合同的角度看，劳动合同和岗位合同的性质是不一样的。