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标题: 直线经理是绩效考核的主导者。 [打印本页]

作者: 碧溪金沙 时间: 2012-6-17 08:06
标题: 直线经理是绩效考核的主导者。
绩效管理不要流于形式，考核的主体是直线经理、人力资源部和员工，如果直线经理不直接参与，就凭人力资源部组织考核，那是没有实效的，人力资源部只为绩效管理提供框架方案和考评的方法等。

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-6-18 09:02
直管领导不考核下属，考核就是无效果！！

作者: alinaliu 时间: 2012-6-18 09:17
严重支持。。。。

作者: fsroman 时间: 2012-6-18 10:14
想达成这样的现象需要前提：1、对于管理者的考核；2、在管理者的kpi考虑把这一点加入。
达成的方式：1、改进点不超过3个；2、每次的改进都进行相关的记录和备份；3、他的直接上司针对改进点的时时关注和辅导，并有相关的记录。
谨记一句话：没有check就没有执行，没有目标就没有提高！

作者: lihao102603 时间: 2012-7-5 13:51
hao

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