怎么解决制造业工时制问题

hahalo

公司（生产洗手液等）目前实行两倒班，因为行业特性，机器需要24小时运作，因此涉及到工人超时加班的问题，而工人的岗位又不能申请不定时工时，即使申请综合工时也有超时的问题存在。老板不愿意实行三班倒（担心成本高），于是副总自作主张并坚决地实行“承包制”，即每月固定给一笔钱，按大家的劳动量多少进行分配，有点像计件（但计件也是与工时相关联的涉及超时问题）。作为HR，我提醒会出现劳动纠纷的可能性，但不能说服领导。

问题是：
, t) ?( T  ]1 I0 U9 ^9 C8 M1、所谓的承包，有这样的法规依据吗或有这么实施的合法性吗？
$ j2 k  Z8 Y( z) e  `3 y2、大家在遇到超时问题，而生产特性及生产部门都无法控制生产效率，有什么好的办法呢？
3、有同行业的朋友吗，你们会遇到类似的问题吗？
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请亲们分享自己的经验。。。。。
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hahalo

感谢大家的帮助，好多朋友提出了很好的意思，感恩！现在发现公司有很多不合理不合法的地方，老板想能掩盖就尽量掩盖。偶现在在寻求出路，这样的公司不适合一直呆下去。

晴(sunny)

1、控制加班，符合法律法规。
2、采取措施，努力提高效率。
. y, w0 d+ `8 o/ d0 ]7 U( Y3、责任转嫁，做好风险防范。
: A  Q5 D5 w# }& F4、合理合规，员工企业双赢！

lixiaoxv

我觉得是这样的，你就申请综合工时制，即便超时，那工人们拿加班费拿 的还多呢，现在的人都是为了多挣而工作的，所以在员工方面来说无大问题，在企业来说你可以在工资组成方面变一变，不要把真实的加班费写在上面，超过国家规定时间你就以别的命名发钱。

sdkjrzb

首先我没遇到这种问题，我们执行的是三班倒的固定工时制
我建议在工资表上做做文章，工资还是那么多，但是在工资表上一定要体现出加班工资一列。

miaoshou25

严重违法，没有好的办法解决
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  P: M( J3 Q# u1 B0 c) p( [所谓承包，员工不是公司，改变不了雇佣的实质

ycdbkun

1、        承包只是内部管理的一种形式，不代表不需要承担用人单位的责任。
2、        我们公司也是连续生产型企业，不过实行的是三班三倒，有不多国有企业实行四班三倒，个人觉得三班制还是二班制，工资成本不会相差太大，主要差别还是社保费用、福利费用等方面的差异。从人性化用工角度考虑，三班制更加人性化，长期让员工上12个小时，会使人厌倦的，何况现在的80、90后“短工化”明显。
+ c: e- K3 e3 [3、        有一损招，就是仍照你们公司的模式操作，但工资单要造两份，一份是你们企业内部用的，另一份是交给财务部门用于发放工资和做帐用的，做帐用的那份工资单上的实际工作时间必须符合国家规定，也就是即便实际工作时间大大超过了国家规定，但工资单上不能体现出现，应发和实发工资要和另一份工资单对得上即可。因为，劳动者要主张加班工资，需要对加班事实的存在承担举证责任（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条）。
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LY0419

你们的工人的流动率高吗？如果高的话，和工人们签订劳务合同（以在单位时间内完成某个数量和质量为支付报酬的依据）。如果流动率低。考虑采取每年签订11个月的劳务合同，剩下的一个月以i奖金的形式支付（只需要支付日常工资的1/3即可。让其在家休息。一共分为2次，即每次休息半个月。然后再回来签订一个劳务合同。这样的话连保险都省了。但是考虑到吸引力的问题，可以拿出保险的1/3以各类补助的形式发到员工的手中。这样你每月现金收入还会高于同行业的标准）