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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > （讨论）试用期延长后辞退的法律责任
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（讨论）试用期延长后辞退的法律责任

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安然如斯    

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楼主
发表于 2005-1-20 15:16:00 |只看该作者 |正序浏览
如果员工在三个月的试用期内被认定不能胜任工作，并予延长试用期进行重新考核，如果延长试用期已满六个月，此时辞退员工，公司应承担什么样的法律后果？
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绿栀子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-1-21 15:24:00 |只看该作者

RE:（讨论）试用期延长后辞退的法律责任

满三个月后如果要延长的话需得办理相关手续吧,要不然企业说延长了就延长了,劳动者岂不是很吃亏
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋風掃落葉    

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沙发
发表于 2005-1-20 16:59:00 |只看该作者

RE:（讨论）试用期延长后辞退的法律责任

参考<<劳动法>>第二十一条,试用期最长不得超过六个月.如果试用期满六个月时辞退员工,公司可以不承担法律后果.[em12]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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