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绩效考核系统

胡杨树2001

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-21 09:58:00 |只看该作者 |正序浏览

经过一番宣传沟通，05年的考核系统正式运行，大家的热情似乎没有所降温，用句玩笑的话，狼来了！不知哪位同仁有同感！

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deken

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25楼

发表于 2005-5-19 17:59:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

难

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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硕硕硕硕

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书生

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24楼

发表于 2005-5-19 16:23:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

绩效考核是一把双刃剑。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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popomary

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23楼

发表于 2005-5-19 15:41:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

哎..........最难的就是绩效考核呀.......头大.........

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tianlong

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贡士

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22楼

发表于 2005-5-15 09:49:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

刚刚把员工的绩效考核办法发了下去，下面把好原则开始做绩效考核，

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北京散人

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21楼

发表于 2005-4-4 09:47:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

不少HR都死在绩效考核上[em05]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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you200501

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20楼

发表于 2005-3-31 14:31:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

难

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wujinbao2001

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19楼

发表于 2005-3-21 17:30:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

这周进行2005年第一季度考核，从这一季度的反应来看，效果还是不错的！部分业务人员能够挖掘自己的潜能去主动做更多的业务，但我想这种主动是被动的主动，我值期待着一季度考核结果的出炉，这样通过绩效回报可真正的变被动为主动！当然也有部分人员较低落，预算这个季度达不到了，但是这也正考验一个人的承受能力，付出了才会有所收获嘛！能够达到目前的境地，我还是比较满意的！等待着结果的到来，期待皆大欢喜的局面出现！[em49]

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常来尝网

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18楼

发表于 2005-3-18 19:05:00 |只看该作者

RE:绩效考核系统

绩效考核中可以量化的才是可以管理的. 绩效考核的重点是结果不是过程. 是啊!企业中最苦的就是中层管理者^^^^^^^^^^^ [em34][em34][em34][em34][em34] [em32][em32][em32][em32][em32] 还有好多的老板不懂绩效考核的时间性拿很断的时间来衡量中层管理的绩效结果还吵掉了优秀人才^^^^^[EDIT]用户“常来尝网”于2005-3-18 19:10:39编辑过此帖。[/EDIT]

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