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[求助] 如果单位安排员工调岗，员工不同意怎么办

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熊老大

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-20 13:04:46 |只看该作者 |正序浏览

RT

公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的，员工不同意单位可以强行执行调岗吗，一般调岗也要员工自己签字，如果员工坚持不签字会怎样？

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人资专员

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会元

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22楼

发表于 2012-6-27 14:22:30 |只看该作者

我觉得调岗要以沟通为主

有些不知所措

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小猪看报

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秀才

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21楼

发表于 2012-6-27 11:05:54 |只看该作者

建议楼主按正规程序处理，不要去钻这种所谓的空子，对企业来讲，没有好处，只有坏处。

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小猪看报

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20楼

发表于 2012-6-27 11:04:24 |只看该作者

建议楼主按正规程序处理，不要去钻这种所谓的空子，对企业来讲，没有好处，只有坏处。

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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krinin

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19楼

发表于 2012-6-26 10:14:00 |只看该作者

ycdbkun 发表于 2012-6-25 15:00 4 x/ H/ g; U) L. N. L
其实可以写得模糊些，如操作岗位、管理岗位、技术岗位什么的。这样一来调岗容易很多的。 ...

但也可以这样理解你岗位越模糊是否意味着企业越不容易举证证明。

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ycdbkun

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18楼

发表于 2012-6-25 15:00:14 |只看该作者

其实可以写得模糊些，如操作岗位、管理岗位、技术岗位什么的。这样一来调岗容易很多的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunjj0725

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17楼

发表于 2012-6-25 14:49:11 |只看该作者

我们公司也有一起同样的事件，公司不想出钱，想调岗降薪，解任通知都出了，但对方拒不签收、不承认，双方争执不下。后来咨询了律师，觉得去法院的话，公司也没有胜算，最后还是赔钱了事。律师意见是如果觉得对方不能胜任，一定要有客观事实举证，另外调岗要符合程序，要与当事人协商一致、公司公示、还要对方书面确认，调薪也要对方确认。所有这一切，如果当事人不认的话，公司根本没有赢面。个人建议，还是出钱了事，现在人都不是那么好说话的，即使调岗、逼他走，在岗期间他的心理也是不平衡的，难免会说不利于公司的话，会做不利于公司的事。所以还是一了百了为好。

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