中人网

标题: 招聘渠道 [打印本页]

---

作者: Ecridor    时间: 2012-6-20 20:21
标题: 招聘渠道
招聘渠道有以类型:
  线下招聘  报纸招聘 网络招聘  现场招聘  校园招聘 广告招聘
  猎头招聘   老员工举荐招聘

---

作者: leaf5555    时间: 2012-6-20 21:21

---

作者: leaf5555    时间: 2012-6-20 21:21
招聘专员都知道

---

作者: 一生一会    时间: 2012-6-20 22:21
这个要是详细分析一下各个招聘渠道的利弊、发展趋势就更好了。

---

作者: 欣然如月    时间: 2012-6-21 08:50
楼主啥意思啊？还没写完吗？期待有具体的分析噢。

---

作者: lynn-cheng    时间: 2012-6-21 08:59
后续呢

---

作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-6-21 09:20
等待后续

---

作者: yazhi999    时间: 2012-6-21 10:19
过于简单了。

---

作者: zhangtong55    时间: 2012-6-21 17:10
好吧 飘过

---

作者: 欣然如月    时间: 2012-6-21 17:41
标题党 ？ 莫非  哈哈

---

作者: zhengyingbing    时间: 2012-6-25 19:55
     现场招聘分为两种：A.常规性招聘会 ；B.预约式招聘会。常规性招聘会以中低端为主，适用于文职技术类；预约式招聘会则根据约定为准；
   网络招聘：现在已经很普遍，属于通用型人才招聘的渠道了，因为除了老技术人员不上网之外基本都会采用；
广告招聘：广告招聘成本高，但见效快，切记注意职业性格；

---

作者: Ecridor    时间: 2012-6-25 20:24
感谢补充说明解释

---

作者: caixby    时间: 2012-6-27 10:10
这也太不细化了呢

---

作者: qjm1215    时间: 2012-6-30 18:31
从做招聘开始这几种招聘都用过了，但现在主要以网络招聘为主，内部晋升或别人推荐为辅了，现场招聘会几年没去过了

---

作者: du218809    时间: 2012-6-30 18:46
感谢分享

---

作者: 阿春哥A    时间: 2012-7-1 15:53
还有微招聘、搜索引擎都是很好的招聘渠道吧！

---

作者: Ecridor    时间: 2012-7-1 22:54
你的建议很好,多谢补充

---

作者: zjxd    时间: 2012-7-12 16:50

zhengyingbing 发表于 2012-6-25 19:55
现场招聘分为两种：A.常规性招聘会 ；B.预约式招聘会。常规性招聘会以中低端为主，适用于文职技术类； ...

广告招聘的见效这么快么？

---

作者: kaixinqizai    时间: 2012-7-30 16:37
不细化

---

作者: 圆子圆子    时间: 2012-8-25 16:45
后续呢？

---

作者: 风雨彩虹007    时间: 2012-9-5 23:54
简单的不用在这里赘述了吧  亲  给点力些

---

作者: 撒洒姐~    时间: 2012-9-13 10:19

一生一会 发表于 2012-6-20 22:21
这个要是详细分析一下各个招聘渠道的利弊、发展趋势就更好了。

嗯嗯~~这个可以有~~

---

作者: caishi2006    时间: 2012-9-13 11:45
，水贴。。。

---

作者: Ecridor    时间: 2012-9-16 16:53
有些东西只有在"水贴"中,才能看得到清白!

---

作者: Ecridor    时间: 2012-9-16 16:53
有些东西只有在"水贴"中,才能看得到清白!

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5