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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职声明书是否有法律效率
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[讨论] 入职声明书是否有法律效率

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2012-6-25 20:13:53 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 TOHEY 于 2012-6-26 08:50 编辑 % L  Z; G) O  ^: A! L
. z5 a" T- D& O" @& E( l1 J( y
      小王入职A公司，在签订劳动合同的同时，A公司也要求小王要填写一份《员工入职声明书》。声明书内容包括入职者基本信息，于什么时候受聘A公司某个岗位，并约定试用期及转正后工资。
( z. [% B0 D( P# a: o      同时该声明书也写到：本人自愿与贵公司签订两年的劳动合同。若因本人原因不适应，服务未满一年而提出离职，本人最后一个月的工资将作为公司培训费用。若因本人原因不适应，服务超过一年但未满两年提出离职，本人最后一个月工资的一半将作为公司培训费用。, c1 x/ y6 Y, |* C9 N! }
       声明书最后由本人签字确认。9 n; C2 u1 N( z" ^

+ A4 G! U& ~8 `2 w' @      请问：
9 x, d  K9 x" x  H- y* i0 b      1、该入职声明书是否具有法律效力？" B1 [- i) }, ?: ^) E& c/ l
      2、对于该声明书提到的，因个人原因在合同期内离职，公司将其个人工资作为培训费用是否合法？
- P  L0 u0 G! ?5 A
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
gufeng_1028 + 10 + 20 好话题！

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20   查看全部评分

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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水晶心灵    

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发表于 2012-6-29 12:00:23 |只看该作者
非自愿的都是违法的，其它的不用多说，直接举报！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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阳子大头    

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发表于 2012-6-28 14:55:38 |只看该作者
学习了，谢谢
8 Z+ L0 ^0 x4 F; Y( p4 h( g
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-6-28 11:52:05 |只看该作者
把最后一个月的工资作为培训费用应该不行吧。貌似不合法的申明，应该是这条无效吧。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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乖宝妈妈    

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发表于 2012-6-28 11:44:29 |只看该作者
这份申明，部分内容无效。
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lgrlw0007    

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发表于 2012-6-28 11:32:16 |只看该作者
不合法，变相扣钱呢
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晴(sunny) 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-6-28 10:31:45 |只看该作者
入职手续这样的话，咱们还会签订，还会为这样的公司付出吗！: x* v( i: b1 f4 ^% Y: e
笑话，可笑，可怜，可悲……
/ u/ w: R! `6 N; U( j
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tangtang341    

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发表于 2012-6-27 22:22:42 |只看该作者
虽然人们的维权意识有所加强，但是现在不符合劳动法的文件还是普遍存在
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小猪看报    

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发表于 2012-6-27 11:11:56 |只看该作者
看起很纠结了……现在这些公司想用相关的手法来约束员工， 但也要用正确有效的方法呀……
今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...
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发表于 2012-6-26 17:50:30 |只看该作者
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山村牧童    

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发表于 2012-6-26 11:34:01 |只看该作者
Ecridor 发表于 2012-6-25 20:37 3 D9 z7 d+ K: i7 L& s
1、该入职声明书是否具有法律效力？. 符合劳动法律法规的具体法律效力.反之,不成立效力!
2 A. _& C8 G* ]! \; J2、对于该声明书提 ...

& f8 f( w# t7 H: f  Q$ @  a支持这观点！谢谢！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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