就业协议解除单位是否可以要求支付违约金-已总结

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$ \$ C! D9 r; l' g" B9 j9 ?【案例分享】A公司08年的时候招了个实习生，当时也签了就业协议，但是毕业后她就没有过来上班，也没来办任何手续，档案一直挂在公司，档案费公司在给她交，2012年那位实习生找公司要把档案转走，经理是对她很生气，希望让她赔偿，但她只愿意交之前的档案费，这种情况公司能不能让她赔偿的？
9 T& s# K7 {) h; p# q, z' o: [1、违约金是否可以要求支付？
# Z, }' a1 |  A- Q, v( F2、案例中时间已过去近4年，违约金的支付是否有期限？
3、遇到这种情况，需要注意哪些方面？
$ Y4 R0 F) j1 P: E3 U* v" Q9 }欢迎大家讨论~

sawata

第一次看到这个问题哈，自己也没有接触过
& ~& m: H! f# Z哈哈。。感谢楼主分享这个就业协议。。

雨润茶心

谢谢诶，我也是刚毕业的。很有用！

水晶心灵

学习了！谢谢！

为食女11

楼上的回答很专业，赞一个！

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正解分享：
/ j: o+ U1 R1 m" \; B6 W6 v$ I1、就业协议不属于劳动合同法范围，需走民事纠纷，A公司可以到法院起诉，要求实习生按协议支付违约金；
2、民事诉讼期限一般为两年，A公司很被动；

( \$ X. U+ k2 x& u+ |5 t需注意以下：
; m, q; Y8 d) n4 s+ W& a$ x1、就业协议需明确违约责任，可以利用公司制度，例如《实习生管理办法》做补充；
: \4 D0 a2 w+ l5 _: p3 n2、解除手续需及时办理，留纸质文件存档；
3、离职人员档案户口须告知离职后一个月内转出，费用结算需明确，须本人签字；
4、因客观原因实习生来不了的，视情况，可选择发通知函等手段，履行告知义务。

8 I4 l0 h) V9 n4 G0 l- c( Z欢迎大家补充~
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