HR从事哪个模块最幸福呢？

糖糖2003

1、招聘：幸福指数45%，年年缺人、天天头疼；

( t; g3 E0 c" @7 b9 _* q  b2、绩效：幸福指数39%，成功不是我的，失败全是我的；

3、薪酬：幸福指数60%，虽然总有人说薪酬太低了，但总有人觉得还好啦；
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4、培训发展：幸福指数65%，我们一直在纠结；

4 p. \/ ?) g& U4 Y5、员工关系：幸福指数70%，员工都是可爱的。

8 i- F+ u, \& L亲爱的你幸福指数是多少呢？

champagne

我觉得做招聘和薪酬没那么杯具
员工关系才是痛苦
  y' s/ `/ ?! l! k/ w: d8 K福利都是从薪酬那边出的，处理纠纷都是要员工关系出头的……

景逸轩

我是绩效出身的，呵呵，不过现在没有做了，不是因为幸福指数低，是因为想学习下再回归，我以前做绩效成就感还是蛮大的，呵呵。
) r* T& e8 b* J; \8 D8 O! ^现在做员工关系模块，也挺头疼的，整天各种各样的事情

前进的蜗牛

找招聘的肯定坑爹一些

蓝色baby

幸福指数还是自我调整吧

goodwolf

一生一会

不同企业不同模块的幸福指数差异还是挺大的。

caixu1116

目前做着绩效，不过我倒没觉得太不幸福，只是确实比较麻烦。我觉得最幸福的应该是培训

windy007

毕业后服务过的2家公司人数都在100-200人，绩效基本都是例行公事，说不准哪个模块最幸福，但觉得招聘鸭梨最大

治球集团

幸福指数来源于对工作的热忱。