HR从事哪个模块最幸福呢？

糖糖2003

1、招聘：幸福指数45%，年年缺人、天天头疼；

2、绩效：幸福指数39%，成功不是我的，失败全是我的；
4 A* b+ O" C$ v3 m& G+ N
5 {9 g( g5 v3 {; d1 L3、薪酬：幸福指数60%，虽然总有人说薪酬太低了，但总有人觉得还好啦；

4、培训发展：幸福指数65%，我们一直在纠结；
2 u1 m) z) P( {* g2 c: S/ g( l
$ g: A7 B, R8 [, [. D0 ~4 m0 A, }5、员工关系：幸福指数70%，员工都是可爱的。

亲爱的你幸福指数是多少呢？

champagne

我觉得做招聘和薪酬没那么杯具
7 }* r- n& u( N3 E# _$ T# G5 o员工关系才是痛苦
福利都是从薪酬那边出的，处理纠纷都是要员工关系出头的……

景逸轩

我是绩效出身的，呵呵，不过现在没有做了，不是因为幸福指数低，是因为想学习下再回归，我以前做绩效成就感还是蛮大的，呵呵。
现在做员工关系模块，也挺头疼的，整天各种各样的事情

前进的蜗牛

找招聘的肯定坑爹一些

蓝色baby

幸福指数还是自我调整吧

goodwolf

一生一会

不同企业不同模块的幸福指数差异还是挺大的。

caixu1116

目前做着绩效，不过我倒没觉得太不幸福，只是确实比较麻烦。我觉得最幸福的应该是培训

windy007

毕业后服务过的2家公司人数都在100-200人，绩效基本都是例行公事，说不准哪个模块最幸福，但觉得招聘鸭梨最大

治球集团

幸福指数来源于对工作的热忱。