2012年煤矿采选行业薪酬现状分析

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   我国是“富煤、贫油、少气”的国家，这一特点决定了煤炭在能源生产和消费中占据主导领先地位。近年来,我国国民经济持续快速发展，电力、冶金、建材、化工等行业的高速发展导致了对煤炭需求的大幅度增加，消费逐年递增。国内众多煤炭企业已经上市融资并借助资本市场做大做强,人员结构和企业激励机制建设也随之改善。但煤矿采选专业技术人员和高技能管理人员仍然存在着供不应求的状况，离职率逐年增加。生产线工人也存在着激励性不足的情况。虽然煤矿采选行业整体薪酬水平高于全行业平均水平，但企业内外部的薪酬差距仍然明显。那么目前煤矿采选行业整体薪酬水平到底如何，各个地区的薪酬差距有多大呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年煤矿采选行业薪酬调研报告》中，可以看到一些数据。


一、专业经理层年薪超过20万



   煤矿采选行业整体薪酬水平平稳增长，近三年涨薪幅度均超过8%。根据调研数据显示，行业部门经理层岗位年薪中位值达到384563元，其中生产和销售部门薪酬水平较高。专业经理层和主管层年薪中位值分别为218764元和138655元，2011年涨薪幅度分别为12.3%和11.5%。专员层级年薪中位值为75862元，其中专业技术人员薪酬水平较高，年薪接近10万元。助理层级年薪中位值为38664元，其中生产一线工人年薪中位值超过4万元。

二、内蒙古地区行业整体薪酬水平较有竞争性



   我国煤矿储量总体格局是北富南贫、西多东少，主要分布在内蒙古、山西、陕西、宁夏、新疆等，其中 “三西”地区（山西、陕西、内蒙古）仍将保持领先地位。根据众达朴信薪酬调研数据显示，内蒙古地区行业整体薪酬水平处于领先地位。以内蒙古地区行业整体薪酬水平为基数，山西和陕西地区行业薪酬系数分别为0.96和0.94。新疆地区是我国重要的能源接替区，也是能源产业集中投资区域，未来发展潜力很大，地区行业薪酬系数为0.98。此外，山东、辽宁、黑龙江地区行业薪酬系数均超过0.9，甘肃地区行业薪酬水平相对较低，薪酬系数为0.88。


三、生产线班长级别年薪超过10万



   煤矿采选行业生产线技术和管理人员薪酬水平相对较高。根据调研数据显示，综采队队长的年薪中位值达到167689元，车间主任和技术工程师年薪中位值也分别接近16万和14万元，不同规模的矿区薪酬水平差距也较大。生产线班长级别年薪中位值普遍超过12万元，但部分小矿薪酬水平较低，班长级别年薪在6-7万左右与大矿区的技术工人薪酬在同一水平。

四、矿长年薪高位值已过百万




    矿长的年薪收入一直是社会舆论探讨的焦点话题，也纷纷想对其薪酬水平探其究竟。由于矿区规模的不同，对矿长的能力素质要求也不同，导致该岗位的薪酬差距很大。根据众达朴信调研显示，矿长年薪中位值为559645元，绩效奖金和安全生产保证金往往决定着年薪收入的水平。产量和人员规模较小的矿区，矿长年收入在30万左右，而大规模的矿区，矿长年收入上百万也已经不是什么新闻。近年来矿长离职率也在提升，除了其岗位压力和风险大以外，薪酬差距也是其主要原因。

五、电力行业薪酬水平领跑下游行业



   煤炭行业盈利能力持续处于较高水平，而下游行业不得不长期承受高额的原料成本，整体薪酬水平也低于煤炭行业。以煤矿采选行业薪酬水平为基数，电力行业紧随其后，薪酬系数为0.98。基层员工薪酬水平两个行业不相上下，甚至电力行业会略高于煤炭行业，但中高管理层薪酬差距逐渐明显。冶金和煤化工行业薪酬系数分别为0.94和0.92，但薪酬涨幅均高于煤矿采选行业，建材行业整体薪酬水平相对较低，薪酬系数为0.89。

syhy118

矿长属于高薪职位，但风险和压力确实非常大。