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[原创] 解除(终止)劳动合同证明书(范本)

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发表于 2012-6-27 20:00:01 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属123wanlawyer所有
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中人网论坛-123wanlawyer-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=644191)
本帖最后由 123wanlawyer 于 2012-6-27 20:01 编辑 / }2 U* p; ?$ ~. i  p

% K0 i$ X/ o* ]! J " U  O( ]9 o' R1 T9 H' c; f
解除(终止)劳动合同证明书
                              8 d* P$ M- k% y  f  }
  
王肇文律师制作
张小泉,性别 女,身份证号码:12345678910888。在200811日入职本公司,从事销售工作,双方签订书面劳动合同,合同期限从200811日到20121231日。在2012620日本公司与张小泉解除劳动合同(如:在20121231日期限届满终止劳动合同)。特此证明。
(一式两份,员工一份,单位备存一份)
广州幸福实业有限公司
(盖章)
0一二年六月二十六日
(备注:1、应写明身份情况,以避免同名同姓混淆的问题;2、入职时间应写明,其为建立劳动关系的时间,以便于确定工作年限,且劳动合同签订时间有可能与入职时间不一致,所以仅仅有签订书面劳动合同的时间无法确定入职时间。另如有多次签订合同的,应一一列明。3、按照《劳动合同法实施条例》第24条的规定,解除或是终止劳动合同的证明,应写明解除或是终止时间、工作岗位、工作年限。其他不应写上,如有单位写上:因旷工被单位辞退,就不太适合,容易产生争议。)
解除(终止)劳动合同签收证明
张小泉于2012626日已经收到单位出具的解除(终止)劳动合同证明书,特此证明。
                                         张小泉(签名):
                                        0一二年六月二十六日
(备注:出具解除或是终止劳动合同证明是单位的应义务,否则如造成员工重新入职或是办理失业待遇的损失,单位需要承担赔偿责任,因此签收证明非常重要,证明已经向员工开出解除或终止劳动合同的“证明”)
广东律协劳动法律委员会秘书长 劳动法律师 劳动法培训师

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发表于 2012-10-24 14:43:50 |只看该作者
挺不错的,和我们的版本一样,呵呵
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发表于 2012-10-24 14:20:18 |只看该作者
值得收藏,谢谢
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发表于 2012-8-16 20:14:48 |只看该作者
“如有单位写上:因旷工被单位辞退,就不太适合,容易产生争议。”
7 f6 v) u! U8 S  C6 s4 x/ _9 J4 S* g( l( X# w: z
) K" P6 N2 O: r, {
请问一下:如果事实上就是因为旷工被单位辞退,会产生怎么样的争议呢8 O# l+ ^) h/ H
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发表于 2012-8-4 10:35:06 |只看该作者
正需要呢,学习到了
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发表于 2012-7-19 13:35:02 |只看该作者
呵呵,考虑的狠详细哦!
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发表于 2012-7-15 15:56:56 |只看该作者
shuangju 发表于 2012-6-28 10:47
, Q) T9 w  l6 r. K: t# }0 P" a- P我们的版本更复杂

- i) M! k1 f+ \; i5 [: b/ D- q能不能给个内容和格式都很美的啊?谢谢
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发表于 2012-7-15 15:55:47 |只看该作者
这个不太好用吧?
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发表于 2012-6-28 10:47:33 |只看该作者
我们的版本更复杂
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发表于 2012-6-28 09:57:34 |只看该作者
能不能分享一下被违纪解除员工的终止劳动关系通知书的范本
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