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[求助] 薪资到底如何计算

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高渐离

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电梯直达

楼

发表于 2012-7-4 14:54:16 |只看该作者 |正序浏览

举个例子：比如月工资4000元，请假0.5天，2012年6月份出勤天数包括22日法定节假日放假应该是21天的吧那应该是4000/21.75*20.5=3770 但是我们财务要把考勤扣款的的表格做上，所以她的算法是4000
/21.75*0.5=91.95 所以月工资应该是4000-92=3908 请问我们财务这样算是对的吗？

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扶淇河畔

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54楼

发表于 2015-4-8 10:39:35 |只看该作者

薪酬设计常用67张表格

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ArchieSun

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53楼

发表于 2014-11-12 10:27:53 |只看该作者

请按你们财务的方法算。如果按照你的算法：4000/21.75*本月出勤天数，如果出勤天数>21.75的话，算出来的工资都大于4000了。你想想看。

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shuiguolanzi

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52楼

发表于 2014-10-29 15:28:10 |只看该作者

学习学习

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hongling918

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发表于 2014-7-30 17:06:14 |只看该作者

缺勤员工薪资计算和21.75没有关系，应发工资=基本工资*实际出勤天数/当月计薪天数，此处当月计薪天数为21，实际出勤天数为20.5

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jilly0620

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50楼

发表于 2014-7-11 10:53:08 |只看该作者

只有年假和加班是按照21.75天算，算工资要按实际工作日算，有21天，有22天

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xiao1037

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解元

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49楼

发表于 2014-5-28 19:29:45 |只看该作者

4000/21*20.5

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javaedge

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48楼

发表于 2013-11-18 14:10:31 |只看该作者

我们也是你财务那样算的，我们统一的是，上班小于15天，乘以上班天数，如果上班大于15天，扣请假天数

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小手抓宝

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47楼

发表于 2013-11-12 11:47:10 |只看该作者

4000/21*20.5就是工资了

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cannon23

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46楼

发表于 2013-11-12 10:55:21 |只看该作者

应该是对的

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为梦放逐

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发表于 2013-10-25 15:26:44 |只看该作者

唉，看了这么多回复，没有一个回复让人感觉满意，只能说现在的HR专业知识较为淡薄。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二款之规定按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
明白了吗，法定节假日有工资的，不能剔除掉，21.75天里面本身就有法定节假日在里面，财务的算法包含了法定假日的工资，因此是正确的

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