新人面试有感：重在观察而非提问

apangdage

       刚刚加入公司的时候，经理跟我说，小伙子，好好干，我要你把招聘工作接下来。就有了一种仿佛使命感的压力。实习转试用的时候有正式的入职面谈，这次经理严厉的跟我说：试用期一定要把招聘工作接下来，不行的话可能转不了试用，顿时感觉浪漫的使命感烟消云散，生存的压力扑面而来。好吧，也正因此，才积极的搜索各种资料，也正因此，才发现了中人网。言归正传。
       其实工作快俩月了，一开始就一直在跟面试，当时一直惴惴不安，一直在想，提些什么问题好呢？怎么才能问出应聘者的真实情况呢，所以在中人网上搜各种题库，也一直在设计提问，所以面试的时候我也在记录，大家都提些什么问题呢？因为我感觉我们经理跟主管都不专业，提的问题也问不出什么来，一直在想怎么能提更好的问题。
       今天下午又面试了俩个人，主管跟技术经理聊起来，聊对应聘者的感觉，我有点茫然，我只有一些感官上的直觉上的感受，却没有什么判断，因为我一会在想着个问题该这么问，一会在想他这样回答我该怎么问；听到主管跟技术经理在那边聊感受，忽然有种恍然大悟的感觉，提问的问题只是方式，对应聘者的判断才是目的，我去旁听面试关键是通过这些体验，学会去体验，什么样的问题，什么样的回答，什么样的感觉，什么样的人。对于工作，终于有了思路和方向，努力啊要

wangweilife

找合适的人最重要

诺言－慧听

我最大的感触就是，见的人多了，就能进入状态了！加油哦

apangdage

zhangyachi 发表于 2012-7-27 16:57
看人准不准得看多了才知道。所以面试也是经验，慢慢就有了门路了。加油。 ...

英雄所见略同  黑嘿嘿嘿

apangdage

michaelhu1982 发表于 2012-7-27 16:36
去读点行为心理学的东西，对你观察人和判断人很有帮助

嗯，确实对心理学还挺感兴趣的，还有，手里都有一本心理咨询师三级证本本  不过  理论联系实际还需努力啊

zhangyachi

看人准不准得看多了才知道。所以面试也是经验，慢慢就有了门路了。加油。

张丽苹

感谢分享

michaelhu1982

去读点行为心理学的东西，对你观察人和判断人很有帮助

apangdage

风中火烛 发表于 2012-7-20 17:45
面试到500人以上，你慢慢就有自己的一套方法了！面试是个技术活，很累的，每次面试完之后，回顾一下，哪块 ...

最近有点忙，都没空回来看看，大家好热心啊，很感谢前辈的指导，学习了，我会努力的

netsome_y

确实是个经验活。。。。。。。。急不来。