一公司新案例，求解

ybhjack

4 g. [4 ^/ J9 t8 t! ~5 R    公司一员工在年初的时候发生工伤，当时没有买社保，但已经买了商业的保险。（社保后来补买了）
该员工在6月底时已经治疗完毕，可以上班，该员工治疗结束后的第一天上班了，从第二天开始就说不上班。
该员工说明原因是公司没有赔偿，而且自己已经申报工伤，还说请了律师。
    公司方面，该员工治疗期间的所有费用都是公司付的，而且每月付清该员工的基本工资。
问题如下：1、公司还有没有应该支付的费用？2、公司还有没有应该承担的责任？3、该员工单方面不上班，公司可不可以当旷工处理，如当旷工是否满足法定期限可以辞退？4、该案例打起官司公司有什么风险？
0 d0 e* s" r( Q% N    以上，求解
4 `. B6 U/ S9 _9 P+ A- k注：该员工伤情是，脚踝骨头裂开，治疗结束后已经可以行走自如，伤口情况也良好，没有做伤残评定。

一树梨花

l来学习的

lixiaoxv

ybhjack 发表于 2012-7-6 15:22
如果可以认为是旷工，那么旷满辞退条件可否辞退。该员工说申请工伤认定（可能是伤残评定），不来上班了。 ...

你要先保证他的医疗期或停工留薪期都歇满了,并且没有任何假条,然后再根据公司规章制度走旷工处理,流程要完整.另外伤残鉴定几级啊?这个也很重要.

ybhjack

! T3 Y2 T/ L, `. _/ c$ f+ B; m

浅浅微蓝 发表于 2012-7-6 16:46
* `! V! f; q9 T4 w( j: C没有缴纳保险，那么像一次性伤残补助这样的本该由工伤保险基金支付的费用需要由公司出，此外还有住院费、伙 ...

( K6 m' t: E, [; m$ M) c: [怎样可以证明医疗期结束，医生证明也出了，过了休息期限应该正常上班。医生证明上写的休息时间，可以作为医疗期的证明吗？

乐射手

整理的不错,收藏啊

浅浅微蓝

没有缴纳保险，那么像一次性伤残补助这样的本该由工伤保险基金支付的费用需要由公司出，此外还有住院费、伙食费……
只发基本工资显然是不行的。
7 w0 d, }) j% w/ V: @2 Z医疗期内不能解除合同。
5 L& D9 ~& p+ ?* j/ c最好的方式就是协商解决。

ybhjack

lixiaoxv 发表于 2012-7-6 10:20
6 ]& z, R; J: p1、先定性，是不是属于工伤。员工说做了工伤认定，那让他把认定结果拿来确认。
& s) H5 X- n+ g2、如果是工伤，那么停工留 ...

& R/ a. e+ Z- J8 S如果可以认为是旷工，那么旷满辞退条件可否辞退。该员工说申请工伤认定（可能是伤残评定），不来上班了。

ybhjack

ycdbkun 发表于 2012-7-6 08:31
+ u" T) ^: b8 n3 b5 t$ ^: ]; E5 z2 O住院伙食补助费，停工留薪工资及护理费，骨裂一般会鉴定为伤残十级，所以还涉及到一次性伤残补助金，如果解 ...

# r& T9 ]1 c: y% N前十二个月平工资吗？该员工受伤时还在试用期，不过现就当然过了。
如果解除合同就给医疗补助和就业补助，如果不解除就不用给吧？还有是，如果是该员工继续工作几年后再解除，这钱还是要给的吗？

雪霜

公司未交保险，肯定要赔偿了。。。