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1.合适,国内顶尖的人力资源管理专业研究生——北大的人力资源研究生,是在应用心理学方向下的,而不是工商管理或者公共管理。这可以算是侧面证明了,应用心理学很适合做HR(你也可以考虑毕业去考北大的这个方向)。
2.大学最充裕的,是时间,如果你们学校有人力资源专业,你可以去蹭课,买专业书(旧书摊应该有的是,现在正是毕业时),这样的话,到了毕业的时候,你就是拥有应用心理学和人力资源管理双专业的人才(当然,学位证和毕业证只有一个,但是人力资源管理专业的课程,你都学完了,和本专业的毕业相比,只是没有毕业证而已)。如果你的学校没有,那就去看看你周围哪个学校有,依然蹭课,如果周围的学校都没有,那就到网上去,找个你想学的大学的书单,自己看,上网请教。
3.实习越早越好,这样便于你调整方向和学习方法,从一个学校人,转变为职场人,这个过程越短,你越容易适应环境和社会。既然不是不本专业,那就要多付出去弥补。
4.对于行业而言,有些人是本专业的(比如我,当然,我不是老手,我是学IT的,所以去软件公司做HR),另一些人是根据公司选的(喜欢某个公司,比如宝洁或者谷歌)而不是行业。对于你来说,刚毕业的时候,可以不选行业,选公司,在大公司里学习和增长见识,然后在去选行业(或者到那个时候,你已经不需要选了)。行业不是绝对的,很多高端的hr,在做到一定的时候,是可以换行业的,因为方法和体系已经形成了,到哪里都一样。
5.如果你想考人力资源管理师,培训机构不是必须的,完全可以自学或者自己报名,详见论坛的考试区帖子,本人也写过一个。
6.请注意,不是你选择公司,是公司选择你。当你的条件,不够公司标准的时候,你是进不去的。如果你想去,那就要把500强对人才的要求,当作自己努力的方向,比如叉叉公司需要,英语6级,office那三样熟练,口语流利,那你就要努力去满足这些。选定一个公司,然后上网找找他们对员工的要求(招聘广告那些),对照自己的能力,缺啥补啥。500强的公司相对公平,一切靠实力说话,没实力,谈啥也没用。
菜鸟观点,仅供参考。
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