综合计算工时制怎样推行?

shw1819

目前我们公司欲推行综合计算工时制度,基本资料如下: 公司现状: 制造型企业,人数4500人左右,淡旺季明显. 人资现状: 目前是标准工时制度,并在此基础上已全面导入HRMS系统,刷卡上下班.. 拟定方案: 1. 以月为计算工时周期,标准工时为168H. 2. 薪资每月结算.不足168H,扣薪;多于168H,发放1.5倍加班费.节假日发放3倍加班费. 问题点: 在每日加班时间不等的情况下,如何在月末计算工时? 希望有综合计算工时操作经验的各位HR能不吝赐教. 亦欢迎私下交流. MSN: stoney_403@misk.com.cn[EDIT]用户“shw1819”于2005-1-28 12:33:55编辑过此帖。[/EDIT]

rosyhk

问题点: 在每日加班时间不等的情况下,如何在月末计算工时? *************** 1、楼主说的168H是参照20.92天×8小时得的标准吧，原则上没有大问题。 2、不足168H，如果是因为公司派工不够扣钱，恐怕不合理，要是一个月下来半个月淡季不开工，计时岂不吃亏？ 3、工时统计的时候节假日应该单独划分出来计算，设计统计表的时候单独一项，到月末的时候就不会出问题。 4、通常即便是综合计时，平时超时工作，如果遇夜班还应该有夜班补助。此项也应单独划项。 我也在制造业做过，一般只有临时工才计时计件，不知道贵企业实际状况，难免偏颇。[em23][em23][em23][EDIT]用户“rosyhk”于2005-6-20 0:55:40编辑过此帖。[/EDIT]

tianlong

对了

nakedviolet

这个方案理论上没什么问题啊，计算的时候是这样的： 1.节日（1年中那特定的10天）：所有上班时间均为节日加班，需发放节日加班费。 2.平时（包含周末以及假日）：全部综合计算为平时工作时间，超过168小时的算平时加班。

HR帅哥

我没有做过综合计算工时。不过我建议公司试行两套薪酬制度。那样对于操作程序上会比较容易。如果硬要计算综合工时，168H肯定不行，只能将月薪折算成时薪。建议旺季：若有翻班，缩短劳动时间，可折成四个班次，若人数不够可让员工加班或临时招工。淡季：可回复二个班次，回复8小时工作制，若出现人多的情况，缩短为6小时。具体情况要根据具体情况来确定具体工作时间。那样就没有违反劳动法及相关法规。对于人事部工资计算也容易方便[em01]这是我的浅薄之建！有兴趣可msn具体聊：foxsnow78c@hotmail.com

阿力

你们的做法似乎有点问题： 1、不足168小时扣薪不太合理，员工会认为，不能上班是公司的安排，不是自己能控制的，公司在转稼自己的责任。 2、超过168小时，给1.5倍工资不妥，侵占了员工工休日2倍加班费的权利。 建议： 1、不足168小时的可以算为借班，让员工在忙季补班。 2、超过168小时的统统以2倍计算加班费。

shw1819

諾大的一個中人網,知道的都沒有嗎?

shw1819

難道沒有人了解嗎?[EDIT]用户“shw1819”于2005-1-28 12:32:29编辑过此帖。[/EDIT]