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求救

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-29 11:42:00 |只看该作者 |正序浏览

各位HR们,接近年关,许多公司都在裁人,我们也不例外,以前裁人都是毫无怨言的走了,这次被裁的有个员工,要求我们把裁他的通知改成自动辞职的,我们不同意,他就翻脸,要求要赔偿金,因为我们没提前一个月给他通知,出现这样的状况,是不是以后公司裁人都要有所顾忌呢?是不是他的确不合适也得提前一个月告诉他,再让他混一个月再散布一些对公司不利的谣言呢?请问各位在辞退员工的时候采取的是怎样的方式?不会引起矛盾也让他不好意思要赔偿金呢?这个是老板给我的难题.从我的角度来讲,我当然觉得是应该给他们的,但是从公司的角度来说,这些是我应该考虑的,以前没出现这样的状况,以后一直这样下午,公司肯定会认为我办事不利,请大家帮帮忙

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tianlong

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贡士

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28楼

发表于 2005-5-12 20:41:00 |只看该作者

RE:求救

用短期合同解决。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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就这么站着

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解元

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[LV.1]初来乍到

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27楼

发表于 2005-4-27 15:58:00 |只看该作者

RE:求救

呀，好幼稚的问题．不过想想到也是的，楼主这位兄台一定刚正不阿．

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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野夕

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举人

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26楼

发表于 2005-4-26 17:49:00 |只看该作者

自动辞职有什么不好？

[quote]以下是引用小猪猪很可爱在2005-4-26 14:00:07的发言 "自动辞职"你们公司能损失什么呢?而且根据劳动法,你们公司的确违规了呀,员工的要求也没有错呀 **************[/quote] 确实如此，为什么不同意呢？难道是觉得单位下不了台？我觉得这位员工的要求没有什么不行的呀！

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