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如何规避招聘岗位存在的劣势

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翁小暖    

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发表于 2012-7-10 16:54:48 |只看该作者 |正序浏览
      最近在负责的软件工程师，从2月份入职到现在一直在招，现今只有一人于前天正式入职。
      对于该岗位的招聘效果除了自身的专业性及业务能力还需大大的提高，还有就是这个岗位自身存在的劣势，有如下几点：
      1.地域因素：我司位于福建省福清市镜洋工业区，很多软件人员不愿意来这种小地方，就福建地区来说，大部分趋向于往厦门或福州发展；
      2.薪资原因：不知道其他地方的软件从业人员的薪资是不是都很高，遇到90%的有一两年工作经验的应聘者对于薪资的要求都达到4K以上，而在福清，这样的标准真的是有点太高；
      各位给我支支招吧，如何吸引软件人员加入我司，提高我的招聘绩效！
，中人网挺好的，我可以有个空间发表一下自己的喜怒哀乐，大爱中人网！ ...
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翁小暖    

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发表于 2012-7-25 10:15:05 |只看该作者 |楼主
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风过紫纤    

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发表于 2012-7-24 14:30:10 |只看该作者
案例中既没有薪资的优势也没有地域的优势， 在我看来，一方面是否可以考虑完善人才培养机制和梯队建设，让员工在这里有明确的发展路线
爱人爱己
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shuangju    

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发表于 2012-7-24 09:33:14 |只看该作者
15楼的办法也不错啊
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火月舞    

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发表于 2012-7-24 09:10:38 |只看该作者
后期的人才梯队建设需要加强
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翁小暖    

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发表于 2012-7-23 11:32:43 |只看该作者 |楼主
刘苏1989 发表于 2012-7-20 16:02
我觉得吧  可以进行校招，给在校生提供实习的岗位，毕竟现在肯提供实习岗位的公司不多 ...

我们这边福州的软件公司很多都有在招实习生的，而且实习教会了就走了，解决不了根本问题
，中人网挺好的，我可以有个空间发表一下自己的喜怒哀乐，大爱中人网！ ...
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翁小暖    

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发表于 2012-7-23 11:31:23 |只看该作者 |楼主
逸雪纷飞 发表于 2012-7-21 18:07
真的很难招，我们公司也是。

是呀！
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逸雪纷飞    

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发表于 2012-7-21 18:07:36 |只看该作者
真的很难招，我们公司也是。
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lcgsunny    

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发表于 2012-7-20 16:11:39 |只看该作者
还是开展内部培养吧
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刘苏1989    

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发表于 2012-7-20 16:02:00 |只看该作者
我觉得吧  可以进行校招，给在校生提供实习的岗位，毕竟现在肯提供实习岗位的公司不多
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世离    

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发表于 2012-7-20 13:53:04 |只看该作者
13楼晨光说的很好，支持
我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落
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