心理学与人力资源管理之间究竟有什么关系？

雪落无声亦无痕

自己是一名在校的管理心理学的学生，目前正在找工作。也正在寻找人力资源管理方面的相关工作。目前遇到了一些困惑： 2 e2 ?( S2 }; \) Y7 O0 D5 |1）很多企业并不认可心理学在人力资源管理工作中的作用，在中华英才网上投递简历的时候，我们班的同学很少有通过简历筛选这一关的。 2）我知道有很多非常好的人力资源管理师是心理学背景的，IBM的白文杰，NOKIA的刘大维都是心理学背景的。但是似乎目前人力资源师的背景是相当diversity的，心理学背景也没什么了不起。 2）从自身的角度来看，自己也学习过一些人力资源相关的课程，我感觉很难把他们与心理学的理论联系与结合起来。（我所指的心理学是研究性质的，不是common sense性质的） 很想听听各位专业人士的看法。

XZT28

浙江大学理学院心理与行为科学系的应用心理学(人力资源管理专业)还是很好的.本专业是夜大专升本,任课老师特别是人力资源课程的老师都是很优秀的.如马老师,何老师、周老师、陈老师等。建议你去学吧？不好意思，本人刚刚在此深造完成。

XZT28

[em02]学过应用心理学的,对于人力资源的招聘工作特别有帮助,如人才的测评,人格的分类,评价中心技术等运用;对薪酬的制订帮助,对各专业人才及岗位的量化评价,平衡考虑各心理因素;绩效考核,员工的职业发展,教育培训等好处很大的.

liux_miss

招聘的时候需要用到一点吧，人才测评。

zpw415

我认为作为一名学心理学的毕业生想找一份人力资源的工作，首先你应找一个比较大的公司，只有比较大的公司在中国才会重视员工心理问题。其次你的目标应该是公司的员工心理辅导师方向， & s$ ?$ h0 Y& _最后你还要学点人力资源的理论，当然你必须要有国家心理咨询师证书。

博宽

[em01]

2006_陈

非常赞同!在杭州高校内或外面的培训机构类,有什么好的学习课程么?

我是快乐天使

事实上，人力资源管理的很多原理来自于心理学的研究结论.

merrytina

[em01]

点燃的烟

掌握一定的心理学知识是有必要的，因为HR在开展工作时有些时候要使用到某些技能，但仅仅掌握心理学而不掌握HR知识与技能也是不够的，特别是HR，需要很多的经验甚至是教训的积累才坐在这个位置上的。