心理学和人力资源管理之间究竟是什么关系？

雪落无声亦无痕

自己是一名在校的管理心理学的学生，目前正在找工作。也正在寻找人力资源管理方面的相关工作。目前遇到了一些困惑： 1）很多企业并不认可心理学在人力资源管理工作中的作用，在中华英才网上投递简历的时候，我们班的同学很少有通过简历筛选这一关的。 2）我知道有很多非常好的人力资源管理师是心理学背景的，IBM的白文杰，NOKIA的刘大维都是心理学背景的。但是似乎目前人力资源师的背景是相当diversity的，心理学背景也没什么了不起。 2）从自身的角度来看，自己也学习过一些人力资源相关的课程，我感觉很难把他们与心理学的理论联系与结合起来。（我所指的心理学是研究性质的，不是common sense性质的） 很想听听各位专业人士的看法。

烁烁

人力资源管理和心理学有很渊源的关系

金圣

心理学是人力资源管理的基础，你要想做好人力资源管理必须首先对人有个精确的把握。所谓的心理学与人力资源管理的关系不应只停留在学术层面，建议你多留心，自然会发现其中的奥秘，是不好讲的很清楚的。

金圣

心理学是人力资源管理的基础，你要想做好人力资源管理必须首先对人有个精确的把握。所谓的心理学与人力资源管理的关系不应只停留在学术层面，建议你多留心，自然会发现其中的奥秘，是不好讲的很清楚的。

那天

无论是管理还是销售还是其他的职位甚至日常生活有能用到心理学方面的知识，一名优秀的管理者必须同时懂一些心理学方面的知识，所以有管理学的知识相当于有了一个好的基础。但是对于刚毕业的学生来说，人家可能首选的是你的专业是否对口，不然有时真的要看机会的了，除非人家刚好需要一个专门搞人员测评的。

flora_lh

如果做人力资源管理工作的人掌握了心理学的知识,可以更好的把握员工的心态,对工作帮助可说百利而无一害,锦上添花

coldly

如果有心理学的背景从事人力资源管理的工作很有优势的，毕竟这是和人打交道的工作，能够运用心理学知识科学地了解员工和领导的心理是非常有利的。但现在的人力资源管理工作也是越来越专业化的，光有心理学知识是远远不够的，如果能再辅修一下管理方面的专业或自己多看一些人力资源管理方面的书就更好了。 另据我所知，知名的人力资源专家张晓彤女士就是心理学专业的。

phar723

太高深了 偶看不懂呀

皮雷斯

心理学是基础，人力资源管理侧重应用。 [em44]

lcos

只要善于思考，学心理学的做人力资源是绝对占优势的，很多知名企业的HR高层领导都是心理学博士。