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如何确定产假时间？

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conina    

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发表于 2012-7-12 14:25:39 |只看该作者 |正序浏览
某企业李女士，属于晚婚晚育。2012年5月1日为预产期，李女士自4月1日开始在家休息待产，5月6日李女士顺产。请问1、李女士的产假从何时开始？何时结束？2、从4月1日开始到产假结束的各个阶段的工资应当如何支付？（假定公司缴纳了生育保险）。
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yangxiaoling001    

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发表于 2012-7-16 09:12:17 |只看该作者
谢谢大家的帮忙···懂了
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xrktina    

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发表于 2012-7-16 07:58:31 |只看该作者
1、正常的话,产假开始于产前15天,即出生日期前15天,如果公司有相关规定,实际中,一般先前以预产期申请的话,且又延期生产的,产前延期生产的几日可做病假处理,产前15天以上的假期随公司规定,另产后即5月6日后还可休基础产假(产后的83天)+晚育假30天$ U! B0 F: A' k9 j5 V
2、一般情况产假包含法定节假日和周休，晚育假不包含，但实践中一般产假和晚育假都做包含法定节假日和周休处理
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zhanghaixia    

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发表于 2012-7-15 15:06:38 |只看该作者
yangxiaoling001 发表于 2012-7-13 17:55
2 F  e. y; g) p! [0 @) R那么中间的法定休息日和节假日算在98天内吗？
  ?1 D  M5 s  w) {% `
北京的是包含的。
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yangxiaoling001    

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发表于 2012-7-13 17:55:51 |只看该作者
那么中间的法定休息日和节假日算在98天内吗？
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发表于 2012-7-13 17:13:41 |只看该作者
从预产期前十五天开始计算。
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发表于 2012-7-13 12:03:17 |只看该作者
早休早上班，晚休晚上班，除非公司同意给她事假。
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lixiaoxv    

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飘摇在都市 发表于 2012-7-12 16:16
- a+ J! k9 L( b正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资 ...

! u- V# M5 u' B. z有保胎的证明算什么假呢
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-12 16:16:13 |只看该作者
正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资。
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