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[招聘录用] 简历时间和公司离职证明时间差几个月要紧吗

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-16 10:22:52 |只看该作者 |正序浏览

如果简历上的入职时间和公司开的离职证明的入职时间不一致的话，会有什么后果？中间只相差几个月时间，但是很喜欢新公司，人事部会很介意吗？如果看到不一样会怎么样？求指教下

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平安幸福

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会元

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14楼

发表于 2012-7-31 19:53:24 |只看该作者

最好一致。但如果因原公司造成不一致，在面试时自己主动向新公司解释理由，这样我想新公司会认可的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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世离

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13楼

发表于 2012-7-19 17:13:48 |只看该作者

嗯这个做背景调查的时候就露馅了还是自己主动说明情况吧

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

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liwenqing

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12楼

发表于 2012-7-17 11:57:44 |只看该作者

个人认为一点点关系不是很大，但是相隔2个月以上我个人认为就缺乏诚信了，尤其是最近的几家单位

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浅浅微蓝

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11楼

发表于 2012-7-17 11:10:06 |只看该作者

如果是我，我会介意。开离职证明的目的无非就是想证明一下你上份工作的时间段，如果这都有出入，最好想好面对人事的追问时你给出理由。

work hard,have fun,and no drama

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sawata

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10楼

发表于 2012-7-17 10:34:09 |只看该作者

因为有几个月都是没有签订合同的，所以我们公司开的离职证明跟员工实际入职时间差的比较大（2~6个月），心里对这些员工有愧疚，但真的没有办法

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幽兰一梦

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9楼

发表于 2012-7-16 17:39:34 |只看该作者

很想知道这件事的后续

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markkk2010

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8楼

发表于 2012-7-16 12:07:04 |只看该作者

赞同楼上的，主动一些，这个问题，一般来说肯定会有人问起的！

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晴(sunny)

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7楼

发表于 2012-7-16 12:01:59 |只看该作者

诚信为本，这么明显，你不说，待人家追问时再解释，除诚信还有态度问题！

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lantian08

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贡士

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6楼

发表于 2012-7-16 11:42:27 |只看该作者

威哥1号发表于 2012-7-16 11:22
个人觉得比较稳妥的是，等到进入公司上班后交上家单位的离职证明的时候说吧。
因为人已经进入公司上班了， ...

认同！

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