请教：关于公司的劳动争议案

liuluiq

我公司于2012年2月20日和李某建立劳动关系，因为是特色面点师，所以就想与他签订三年的合同，可是李某坚持不签合同只要工资，并且写了书面证明（后来知道这玩意没用法律不承认），事前约定月工资总额为3600左右，一个月休两天，工作时间也一并告知，且公司免费食宿，当时他答应并正式入职。
! D9 u7 w, t: U( V% {在职期间，李某每月2天正常休，并且他刚来时候请假去北京办关系，请假三天，当时公司还给他报销火车费，后来还有一次请假5天回老家（这些都有考勤书面证明）。这把天假期都没有扣工资。
直至5月31日，由于李某每月都请假很不稳定，并且面点口味客人反应并不好，于是公司与他说明原因并请他离职，他当时已经答应并且退宿离开。

6月13日，李某听其一家乡（陕西)某劳动局朋友“劝说”，对我公司提起仲裁起诉。
以下是申请人的申请书：
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2 A+ U/ [5 c2 |& @请问，HR该如何为公司在有理有据的条件下，将补偿金减至最低？
0 a  F: f: ^6 `明天就去了，请各位帮帮忙！
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foxdcx

谢谢分享

genbenadu

燕小东 发表于 2012-7-17 08:40
一、关于双倍工资的问题
文中提到“写了书面证明”，内容是什么？如果是自己放弃或者是不愿意签订劳动合同 ...

不管你能不能拿出当初他不愿意签订劳动合同的书面证明都是无效的，法律不认。比如像社会保险，员工立字条并签字让单位不让缴纳保险，如果你真不缴，随时可以回来告你，而且法律绝对站在他这边。如果员工要求或者立字条不签订劳动合同或者不缴纳社会保险，这种员工企业最好不要入职，你无形给单位增加了很大的用工风险

百合海王星

他怎么没要求公司给他补缴社保呢

alwayskklt

戏剧性的结果~教训也很深刻

clmgp

学到东西了……

geniusacn

这个案例不错啊~作为企业，还是不能不和员工签订合同的~特别是保险~就算员工书面承诺不买也是不行的~因为是国家强制……

krinin

不可思议。呵呵，他竟然会放弃这么容易得到赔偿的机会

Amandaluo

好的结果

liuluiq

很小的蚂蚁 发表于 2012-7-23 17:03  想问问，你们之间最后是怎么解决的？

. |. H0 e5 k: e( _2 p- F; b) ~$ M仲裁员联系他他不回，撤诉处理。