保底工资在劳动合同中该如何约定

maiyanling

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今天收到一客户的问题，想了几天。。。。还是拿出来让大家给点意见。

问题：
客户厂里的生产工由于比较难招，所以基本上都是用较高的保底工资来提高他们的稳定性，但是老板不想在劳动合同中约定保底工资（4000-6000元）以防日后支付经济补偿金的数额增大，而员工如果看到合同中不清楚写明4000-6000元这个数额的话又不肯签劳动合同。。。。。该如何解决这个保底工资的问题呢？

& w: o  y+ F3 \! T; x; s我的想法是：制订一份简单的保底工资执行办法，在入职的时候跟员工说明清楚，并让员工签名，并且声明在劳动合同中只约定基本工资，不知道可行不？
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代班丘比特

我们公司，合同中是基本工资。另外会跟员工签一个薪资备案表。上面将实际工资进行了拆分。然后，部分以奖金的形式发现金。

plfuq123

加班费和日工资的核算，一般都是以保底工资为基数的，所以，保底工资底，加班费和日工资就相应地会少点。

haotian018

万一遇劳资纠纷,还是会以实际收入来结算,

双人“鱼”

无论你怎样约定，经济补偿金都是以前十个月的平均工资为准计算，不是以你合同签定的金额计算。
建议你可以将工资拆分。分出一部份为正常工作时间工资，（不得低于最低工资）剩下的就分到其他例如奖金啊什么里面。
合同可以签正常工作时间工资，（合同给一份员工）然后再让员工签一份工资拆分表。（拆分表可以不给员工，单位自己保存）

很小的蚂蚁

觉得可以分成基本薪，跟其它的绩效、奖金，

水静云动

不能写保底工资，必须写基本工资或写不低于当地的最低工资标准。写保底工资，一方面日后的经济补偿金有一些关系，但关系不是特别密切，更重要的是加班工资计算基数有合同约定的必须得按合同约定计算。

ycdbkun

其实劳动合同中写的工资与实际不符，对于经济补偿是不影响的，因为按照实际应发工资的前12个月平均数为准，个人觉得，只会影响到新员工进厂后所在年度的社会保险缴费基数。

qjm1215

经济补偿是按前十二个月平均工资补的，合同中的工资对补偿的约束不大的，除非你们的另一部分工资是发现金

阳子大头

赔偿金劳动法规定是前12个月的平均工资，即使合同签了较低的基本工资也没用