2012年第二季度全省主要人力资源市场供求情况分析

汪良

2012年第二季度全省主要人力资源市场
供求情况分析

    全省14个人力资源市场交流会一线观察点报告，一季度共举办交流会115场，接待用人单位5746家次，提供就业岗位9.11万个，接待求职个人15.34万人次。14个网站观察点新增会员单位2.72万余家，提供职位22.1万个，网上新增个人求职简历45.5万份。
  一、人力资源市场需求和供给数量双双回落。
    与去年同比，用人单位数增加7%，入场求职个人数增加12%，但投放市场就业岗位数减少5%，求人倍率0.59，下降0.1。表明尽管用人单位数量略增，但是招聘规模缩减，个人就业难度要大于去年。
与第一季度环比，二季度进场招聘单位数、投放就业岗位数和入场求职个人数分别减少了28%、40%和40%，人力资源市场活动进入淡季。求人倍率与上季度持平，供需回落幅度基本一致，前两季度就业形势总体平稳，但如果经济继续低迷，就业压力将会进一步加大。
二、制造业用工单位退出需求前三位。
   今年二季度全国经济增速减缓，直接影响到人力资源市场需求形态。特别是制造业随着采购经理人指数（PMI）萎缩，用人单位所占比重锐减，从去年第四季度所占比重的20%，降至今年一季度的13%，二季度更是仅占9%，退出了需求的前三位。取而代之的是批发零售、住宿餐饮、信息传输计算机服务和软件业和金融业等服务型行业和信息化产业。其中批发零售业和建筑业用人需求所占比重增长明显。制造业不景气，促使其用人需求进一步收缩，也导致市场对机械制造等技术类人才的需求减少。

行业需求排行榜

行业名称	所占比例		位次
	2012二季度	2012年一季度	2012二季度	2012年一季度
批发零售业	17%	7%	1	5
住宿和餐饮业	15%	15%	2	1
信息传输计算机服务和软件	10%	10%	3	4
金融业	9%	7%	4	6
制造业	9%	13%	5	2
建筑业	7%	3%	6	6
文化体育和娱乐业	5%	3%	7	12
租赁和商务服务业	5%	5%	8	8
交通运输及邮政	4%	5%	9	7
居民服务和其他服务业	4%	12%	10	3

    第二季度用人单位需求前五位的专业依次是市场营销、计算机、财务会计、金融经济和机械设计及制造。其中机械设计及制造、人力资源管理、交通运输物流类专业需求量环比有所减少；市场营销、计算机、金融经济类专业需求量环比有所攀升；财务会计、电子通讯和贸易商务类专业需求量变化不大。专业需求特点也进一步印证了宏观经济调整已经延伸到了内陆地区，我省吸纳就业的产业格局或将进一步发生变化。

需求专业排行榜

行业名称	所占比例
	2012二季度	2012年一季度
市场营销	29%	23%
计算机	12%	7%
财务会计	6%	6%
金融经济	6%	2%
机械设计及制造	4%	12%
贸易商务	3%	3%
药学	3%	1%
电子通讯	3%	2%
人力资源管理	3%	5%
交通运输物流	2%	4%

    经济波动和用人需求的变化，给人才专业的供求关系带来了一些值得关注的改变：机械设计及制造专业出现了少见的供给大于需求，而计算机专业供给首次小于需求，语言类专业依然供给大于需求；市场营销专业仍然紧俏；贸易商务、金融经济等专业供需基本平平衡。专业供需前五名基本对应，超过市场配置总量的50%。
              市场供需主体匹配情况列表

单位需求情况		个人供给情况
专业名称	所占比例	专业名称	所占比例
市场营销	29%	市场营销	19%
计算机	12%	计算机	9%
财务会计	6%	中文汉语言文学	6%
金融经济	6%	机械设计及制造	5%
机械设计及制造	4%	金融经济	4%
贸易商务	3%	贸易商务	3%
药学	3%	外语	3%
电子通讯	3%	药学	3%
人力资源管理	3%	财务会计	2%
交通运输物流	2%	电子通讯	1%

三、学历要求相对弱化，初次就业人员就业难度仍然较大。
    二季度进入市场招聘的用人单位表示，对应聘人才无具体要求的占32%，要求中专技校学历的占9%，大专学历的占32%，本科学历占24%，研究生及以上学历占4%。与第一季度相比，用人单位对学历要求有所弱化。
   随着二季度市场求职个人数量的大幅减少，其中初次就业人员（占总量48%），反而较第一季度增加了5%。说明经过一季度的招聘旺季，市场上初次就业人员沉淀量较大，初次就业人员就业相对较困难。
四、市场薪酬持续攀升，未来空间有限。
    二季度人力资源市场上用人单位提供的平均薪酬为2302元/月，同比增加了677元，增幅为42%，环比增加了135元，增幅为6%，提供薪酬在1500元以上的占75%。用人单位薪酬的提高与进场单位构成的变化有一定关系。二季度进场招聘单位中，微型企业和个体工商户明显减少，环比分别下降了5%和4%，抵消了调查中薪酬供给水平较低的数据来源。
    求职个人对薪酬的预期略高于市场供给水平。一季度进入市场的求职个人预期薪酬为2520元/月，较去年同期的1840元/月，提高了680元，增幅为37%，与今年一季度相比，提高了43元，增幅为2%。可以看出，市场薪酬供给水平较去年同期都有了大幅度的增加，但是环比增加动力不足，预计进一步上涨的空间有限。今年以来通货膨胀有所抑制，人工成本不仅没有与物价指数同步降低，还略有上涨，说明我省劳动力成本积压的上涨动能得到释放，有上调的要求，但是上涨的幅度有限。


五、网络招聘稳步发展，季节性特征较明显。
    14个网站观察点新增会员单位2.72万余家，环比增加了55%。提供职位22.1万个，环比减少34%，与现场招聘情况基本一致,同样反映出经济增速减缓对就业市场的影响；网上新增个人求职简历45.5万份，环比减少了15%，也反映进入二季度市场转淡的特点。

yewu223

人力资源的需求还是相对少呀？忧郁中

w9054951

Login1314520

谢谢分享

小小香儿

感谢分享，最近招聘不给力哇。

前进的蜗牛

额  请问下这是哪个省的指标？？  谢谢老师分享啦。。。。

蟹蓝

现代企业管理中的三架马车永远是招聘的热门.

markkk2010

谢谢分享，了解一下！

一生一会

市场营销确实是一个大热门。