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"职场熊猫"大讨论

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楼主
发表于 2012-7-19 13:12:45 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-7-19 13:13 编辑
      据《青年报》报道,由于对生肖龙的喜爱,上海今年迎来了生育高峰。而这股方兴未艾的“婴儿潮”对企业人力资源管理产生了比较大的影响,“人手紧缺”成为当前许多企业尤其是中小企业最为头痛的问题之一,再加上一些女员工“隐孕”求职,让上海部分企业不得不使出“杀手锏”新进女员工需带着孕检报告入职。
  沪上劳动法专家何永强向记者证实,从今年年初开始,来自企业的这种抱怨声就不绝于耳。由于人数过于庞大,职场人甚至为此发明了一个新名词“职场熊猫”,来比喻职场准妈妈们,意喻其是碰不得,只能供奉着的国宝。”

一、问题:“职场熊猫”扎堆出现 女员工入职前需先孕检


二、现象:


女员工声音:刚毕业的女大学生认为还没结婚就让开孕检单这是羞辱、已为人母的也被用人单位告知要进行孕检。虽然不能理解用人单位的用意,但还是接受了公司的这个“霸王条款”

企业声音:众多女员工怀孕,无奈出此下策

三、调查:

四成HR认为职场熊猫很麻烦

  中华英才网曾针对企业HR管理如何应对婴儿潮,对全国865名企事业HR经理进行了调查。数据显示,有超过4成的受调查HR经理认为,婴儿潮对企业HR管理影响最大的是造成人手短缺;其次有22.3%受调者认为成本增加的影响最大;而认为工作纪律涣散招聘压力增大人员流失的比例相近,分别为12.1%11.3%10.9%


四、企业HR

   记者调查了解到,现在单位要求新进员工做尿检的现象已比较普遍,而除了尿检再查HCG(妊娠反应检查),也已成为不少企业对应聘女员工的“特殊要求”。

五、律师观点

  “虽然我知道这也是很多企业无可奈何之举,但是企业招聘强令女性‘孕检’侵犯了劳动者的隐私权,违背了劳动法的基本精神。”


以上材料来自网络,编辑整理而成.


欢迎大家就此相关问题进行讨论分享.

对女性入职要先体检怀孕的看法?

公司目前人员结构的情况,"职场熊猫"多吗?

作为公司的HR对于公司的准妈妈们是如何管理的?

还有要如何应对向后的“职场熊猫”


......

欢迎各抒己见
   



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发表于 2012-8-29 09:11:03 |只看该作者
我们 企业入职三个月发现其怀孕,反映厉害,给工作带来了很多麻烦,还是做入职体检,较为妥当!避免很多麻烦
事业苦旅
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发表于 2012-8-1 17:35:15 |只看该作者
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发表于 2012-8-1 15:29:41 |只看该作者
1、入职前孕检确实是很不合理,更别说合法。个人觉得在招聘过程中也是有办法规避这类风险,在面试时员工信息表中就特别注明这项,并请员工签字所填内容的属真实的。其次在HR在面试过程中也是可以观察、深入了解的。
2、今年的准妈冯确实好多哦,我们公司可谓是人丁兴旺,一个接一个。不过每个岗位都不会储备人员,休假期间的工作只能是部门分担了。
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发表于 2012-8-1 07:49:52 |只看该作者
没必要。善待员工。严格执行法律就行了
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发表于 2012-7-30 22:11:44 |只看该作者
嗯,一般员工入职都需要做体检的,在体检报告中会有孕检项目,只不过员工本人不清楚而已。对于已孕的员工基本上不会录用,没有办法一来就休假成本太高了。进入公司的员工如果工作满一年以后再生育,公司会全额工资发放,如果一年之内生育按基本工资发放,并且回来后需要重新竞聘上岗
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发表于 2012-7-28 17:19:06 |只看该作者
尊重每一位求职者的隐私,尊重每一位员工选择的权利,如果企业文化等的因素使然必须去触犯的时候,HR也请低调和悄悄地进行。
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发表于 2012-7-28 09:17:47 |只看该作者
需要规避,但方法上...
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发表于 2012-7-26 17:24:55 |只看该作者
呵呵,国家制度是过了点,企业也为难,员工也该为企业着想点,多做点力所能及的工作。
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发表于 2012-7-23 15:28:37 |只看该作者

     人力资源部在开展招聘环节时,对于初试人员的年龄及大概情况进行了解,如果一旦看中了敏感段年龄的女性,就要做好她入职后一年内的这种思想准备,毕竟年龄大了,大部分女性还是选择在适当的年龄生育的。

   在复试面谈的时候也可以做详细了解。这些事先沟通,对于人品厚道的人来说,刚入职就怀孕,她自己都会觉得不好意思。对于存心就是在你单位生孩子的人来说,就认了吧。一旦签了合同,木有办法动她。对于这样品格的员工,做了自然保护器,自有相关生物链淘汰掉的。


关于孕检这事,很大程度上在于企业文化、或者老板的想法,老板觉得没问题,
人力资源部不会太难做。如果是人力资源部想的这招,太不厚道了。

每个女员工都有生育的权利,只要没违法相关计划生育规定,
作为人力资源部,对女职工入职做孕检,这本身就是一种歧视。


今年我们公司孕妈已5个,算上刚休产假的两个,7个龙妈。

人事定编不能更改。休产假确实给各部门工作带来不便,相关工作同部门同事各自分摊了。
相信每个人都愿意在人性化管理的企业就职,这样的企业,员工忠诚度较高,大家有归属感和安全感。
人力资源部作为上下协调的部门,还是要树立正确、正面的形象才好。

P.S:咳,私下说,其实员工入职前,企业免费送体检,然后带着体检报告报到。合情合理,然后··· 你们懂的···这不叫歧视吧,因为不管男人女人都要做的。。。

      

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让每一位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”!
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